79414000-9 Servicii de consultanta resurse umane

    SEAP
    ID
    DA0679702
    Data
    01 Februarie 2010
    Valoare
    216 RON
    Stare
    Oferta acceptata
    Autoritatea contractanta
    18210625 - Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private
    Localitate
    Bucuresti, Bucuresti
    Furnizor
    15500284 - S.C. GREAT PEOPLE INSIDE S.R.L.
    Tipul contractului
    -
    Cod CPV
    79414000-9 - Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane (Rev.2)
    Descriere:
    Servicii de evaluare psiho-profesionala a angajatilor si elaborarea rapoartelor, conform prevederilor ce vor face obiectul contractului de prestari servicii.
    Achizitii
    216 RON
    Cantitate: 77
    Unitate masura: bucata
    Servicii de evaluare personal
    Instrumentul de Evaluare a angajatilor ProfileXT reprezinta din punct de vedere tehnologic cel mai avansat sistem actual de evaluare a potentialului uman si de anticipare a performantei la locul de munca, utilizand cel mai bun predictor de succes al unei persoane pe un anumit post: Compatibilitatea cu Postul. Prin utilizarea etaloanelor posturilor (structuri de compatibilitate cu postul realizate in urma analizei muncii), create special in functie de necesitatile beneficiarului si/sau tinand cont de referinte internationale, va fi identificat potentialul angajatilor dumneavoastra. Detalii tehnice: • Utilizari: selectie si recrutare, coaching, promovare, planificarea succesiunii, orientare si reorientare profesionala, indrumare si auto-perfectionare • Validitate si fidelitate ridicata pentru populatia Romaniei • Aplicare si raportare in limba romana • Masoara: Stil de gandire: Indice de invatare, Abilitate numerica, Abilitate verbala, Rationament numeric, Rationament verbal Tendinte comportamentale: Nivel de energie, Asertivitate, Atitudine, Independenta, Serviabilitate, Sociabilitate, Conformare, Judecata obiectiva, Hotarare Interese Ocupationale Financiar-Administrativ, Tehnic, Creativ, Asistenta, Intreprinzator, Mecanic • Timpul de aplicare: 45-60 minute • Administrare: online sau creion/hartie • Tipuri de rapoarte: 6 • Obtinerea rezultatelor: instantaneu Exista o gama completa de rapoarte. Fiecare raport este destinat unui scop anume – compatibilitate cu postul, promovare, indrumare, instruire sau planificarea succesiunii. Rapoartele sunt redactate nominal si nu necesita interpretare sau consultanta externa.