Servicii de recrutare de personal în vederea ocuparii posturilor vacante din cadrul CNI-SA

    SEAP
    ID
    DA6751163
    Data
    05 Mai 2015
    Valoare
    10.800 RON
    Stare
    Oferta acceptata
    Autoritatea contractanta
    14273221 - COMPANIA NATIONALA DE INVESTITII SA
    Localitate
    Bucuresti, Bucuresti
    Furnizor
    27080869 - SC Business Saga SRL
    Tipul contractului
    -
    Cod CPV
    79612000-7 - Servicii de plasare de personal de birou (Rev.2)
    Descriere:
    Servicii de recrutare de personal în vederea ocuparii posturilor vacante de catre personal de specialitate pentru functii de executie din cadrul Companiei Nationale de Investitii. Obiectul achizitiei este recrutarea de 3 posturi din categoria functiilor de inspector tehnic/sef serviciu/sef compartiment; 3 posturi x 9.000 lei/ post = 27.000 lei fara TVA Pentru obtinerea documentelor de calificare necesare, acestea se vor solicita la adresa de mail:daniela.radescu@cni.com.ro
    Achizitii
    10.800 RON
    Cantitate: 3
    Unitate masura: Pozitie
    Servicii achizitie de talente posturi de management intermediar
    Serviciu dedicat de achizi?ie de talente pe baza de comision de succes. Metodologia noastra de Achizi?ie Talente urmeaza un proces sistematic, riguros si comprehensiv, precum si o serie de principii pe care le aplicam în tot ceea ce întreprindem pentru clien?ii no?tri: Valorile noastre …întreaga noastra expertiza este întotdeauna la dispozi?ia dumneavoastra Transparen?a procesului O buna în?elegere a nevoii Aten?ie la termene Informa?ii corecte Execu?ie impecabila, pragmatism Abordarea noastra …pastram lucrurile simple pentru dumneavoastra Focus pe rezultate de calitate Asumarea angajamentului fa?a de procesul de cautare Feedback prompt si de impact Gestionare eficienta a rela?iei cu candida?ii Consultan?i pasiona?i Un Consultant dedicat va fi în permanent contact cu dumneavoastra, pe durata derularii întregului proces, raportând-va periodic stadiul proiectului. Etapele serviciului dedicate de achizitie de talente: Etapa 1 | Aprofundarea nevoilor Etapa 2 | Maparea surselor de cautare Etapa 3 | Identificarea poten?ialilor candida?i Etapa 4 | Evaluarea preliminara Etapa 5 | Evaluarea în profunzime Etapa 6 | Prezentarea candidaturilor Etapa 7 | Gestionarea ofertarii Etapa 8 | Finalizarea achizi?iei de talente