Achizitii servicii resurse umane

    SEAP
    ID
    DA36936151
    Data
    14 Noiembrie 2024
    Valoare
    10.000 RON
    Stare
    Oferta acceptata
    Autoritatea contractanta
    4434010 - COMUNA BERCENI
    Localitate
    Berceni, Ilfov
    Furnizor
    29569030 - S.C. GLOBAL ADMINISTRATION CONSULTING S.R.L.
    Tipul contractului
    Servicii
    Cod CPV
    79414000-9 - Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane (Rev.2)
    Descriere:
    Achizitii servicii resurse umane conform descrierii din oferta.
    Achizitii
    5.000 RON
    Cantitate: 2
    Unitate masura: bucata
    Servicii de conultanta in domeniul resurselor umane
    -Consultanță pentru realizarea la nivelul instituției a unei standardizări cu privire la structura posturilor, conținutul acestora și dimensionarea forței de muncă în funcție de natura și volumul activității. -Consultanță cu privire la realizarea structurii posturilor și a grilei salariale, la nivelul institutiei, pe baza unei analize a situației actuale, prin achiziționarea de servicii de consultanță privind managementul resurselor umane pentru personalul contractual, în vederea susținerii unei remunerări echitabile, în funcție de cerințele fiecărui post și contribuția acestuia la rezultatele instituției. -Pentru evaluarea modului de salarizare adoptat la nivelul institutiei, se impune asigurarea unui sistem de management al performanței utilizând indicatorii, atât cantitativi, cât și calitativi pentru măsurarea rezultatelor. -Consultanță cu privire la corelarea sistemului de remunerare adoptat în prezent la nivel instituțional, corespunzător cu evaluarea performanței angajaților, astfel încât remunerația să fie în acord cu performanța și responsabilitățile fiecărui angajat. -Consultanță cu privire la întocmirea dispozițiilor primarului ce țin de întreaga activitate în domeniul resurselor umane, respectiv oportunitatea emietrii acestora și condițiile în care se pot emite aceste acte administrative ținând sema în permanență de prevederile legale în vigoare. -Consultanță cu privire la întocmirea organigramei instituției, respectiv, cu privire la oportunitatea acestei modificării în funcție de necesitățile identificate, furnizarea cadrului legal pentru modificarea acesteia în condițiile legii și sprijin în redactare. Comunicarea unor propuneri de eficientizare a organigramei, în situațiile în care se impune reorganizarea, înființarea, respectiv desființarea unor compartimente / servicii/ posturi, înființarea de posturi cheie noi. -Consultanță la întocmirea statului de funcții. -Consultanță și sprijin pentru întocmirea grilei de salarizare pentru personalul contractual din cadrul institutiei. -Consultanță în luarea deciziilor ce țin de modificarea fișelor de post sau de mutarea personalului dintr-o unitatea a institutiei într-o alta. Analiza compatibilității competențelor/experiențelor cu cerințele fișei postului din punct de vedere al activităților, atribuțiilor și condițiilor de muncă pe care le presupune aceasta, a cunoștințelor, aptitudinilor și atitudinilor necesare realizării performanței individuale a angajatului și contribuția la realizarea performanței organizației din care face parte. -Poate înainta propuneri de îmbunătățire a regulamentului intern și a regulamentului de organizare și funcționare. -Oferă consultanță cu privire la organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituției, conform prevederilor legale în vigoare. 2. EVIDENȚA PERSONALULUI CONTRACTUAL •întocmirea actelor de modificare a contractelor individuale de muncă •întocmirea actelor de desfacere a contractelor individuale de muncă •act adițional la contractele individuale de muncă •evidența salariaților în format electronic – REVISAL •înregistrarea contractelor individuale de muncă a noilor salariați – REVISAL – termenul de realizare conform HG nr. 905/2017. •transmiterea în format electronic a noilor înregistrări si ale contractelor individuale de muncă – REVISAL- termenul de realizare conform HG nr. 905/2017. 3. CONSULTANŢĂ ÎN DOMENIUL RAPORTURILOR DE MUNCĂ •consultanţă privind întocmirea contractului individual de muncă, verificarea înscrierii clauzelor obligatorii şi clauze speciale (clauză de mobilitate, clauză de fidelitate, clauză de neconcurenţă, clauză cu privire la formarea profesională) •întocmirea de acte adiţionale la contractul individual de muncă privind modificarea locului muncii, durata contractului, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi de odihnă •întocmirea de contracte speciale privind relaţiile de muncă •consultanţă privind termenele de înregistrare a contractelor individuale de muncă şi a actelor adiţionale •întocmirea actelor privind cercetarea pentru necorespundere profesională sau inaptitudine a salariaţilor (convocator pentru cercetarea prealabilă disciplinară, dispozitie de numire a comisiei de cercetare prealabilă pentru necorespundere, proces verbal de cercetare) •întocmirea, cu respectarea prevederilor imperative ale legislaţiei şi a termenelor de comunicare şi emitere a dispozitiei de concediere a salariatului •întocmirea notificării obligatorii către agenţia de ocupare a forţei de muncă 4. REGULAMENTUL INTERN – obligatoriu la fiecare angajator; actul prin care angajatorul poate să stabilească normele de conduită în cadrul institutiei şi să aplice sancţiuni disciplinare salariaţilor care săvârşesc abateri disciplinare •întocmirea regulamentului intern adaptat la cerinţele şi specificul institutiei •consultanţă privind modalităţile de aplicare a dispoziţiilor regulamentului intern 5. FIŞA POSTULUI – act care cuprinde atribuţiile postului şi activităţile care trebuie executate de către salariat în raport cu pregătirea profesională şi cerinţele postului •întocmirea fişei postului în conformitate cu COR, cu Regulamentul Intern, Codul de conduită, cu nivelul de studii al salariatului şi experienţa ocupantului postului •specificarea relaţiilor de subordonare ale salariatului, a activităţilor care le execută salariaţii cu încadrarea în timpul de muncă •personalizarea fişelor de post pentru fiecare departament şi acoperirea legală pentru toate dispoziţiile şi sarcinile care sunt date spre executare salariaţilor •anexe în domeniul securității și sănătății în muncă, prevenirea și stingerea •Coordonarea si monitorizarea procesului de evaluare a fiecărei funcții în cadrul institutiei. •Reîncadrarea corectă a salariaţilor din aparatul de specialitate al Primarului şi serviciilor de interes local din subordinea consiliului, tinând cont de modificările legislative, condiţiile de ocupare a postului precum şi vechimea în muncă