21 – 24 NOIEMBRIE 2024, Sinaia, MANAGEMENT RESURSE UMANE

    SEAP
    ID
    DA36878054
    Data
    07 Noiembrie 2024
    Valoare
    3.522,93 RON
    Stare
    Oferta acceptata
    Autoritatea contractanta
    3127301 - TEATRUL NATIONAL DE OPERA SI OPERETA "NAE LEONARD"
    Localitate
    Galati, Galati
    Furnizor
    7632527 - S.C. EXPERT AKTIV GROUP S.R.L. S.R.L.
    Tipul contractului
    Servicii
    Cod CPV
    79633000-0 - Servicii de perfectionare a personalului (Rev.2)
    Descriere:
    MANAGEMENT RESURSE UMANE abordări practice privind cele mai noi modificări legislative aplicabile începand cu anul 2024 21– 24 NOIEMBRIE 2024 Sinaia, Hotel Sinaia TEME ABORDATE, precum și spețe la cererea participanților: Analiza modificărilor aduse Codului Muncii în 2023 și cu aplicabilitate de la 1 ianuarie 2024, privind: • salariaţii cu mai multe contracte de muncă, fără suprapunerea programului de lucru; • noi tipuri de concedii (paternal, de ingrijitor etc.) şi zile libere acordate; • drepturi suplimentare pentru salariați, referitor la trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile, protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului; Completări şi modificări legislative la zi privind: Contracte de muncă atipice; Contractul cu fracțiune de normă; Contractul de muncă temporară; Contractul individual de muncă pe durată determinată; Contractul individual de muncă la domiciliu; Contractul privind telemunca; Contractul Job sharing (de împărțire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de muncă). CIM pe perioadă ne/determinată, cu timp parțial/ muncă la domiciliu/ ucenicie la locul de muncă/ muncă temporară; diferențele și unde se aplică contractul colectiv de muncă (CCM); interdicțiile legale la încheierea CIM; clauze speciale care pot fi negociate: de mobilitate, neconcurență, confidențialitate și formare profesională. Executarea, modificarea, suspendarea și încetarea CM; modificări la CM; sacțiuni disciplinare. Realizarea
    Achizitii
    2.522,93 RON
    Cantitate: 1
    Unitate masura: bucata
    SERVICII HOTELIERE HOTEL SINAIA
    Servicii hoteliere, Hotel Sinaia TARIF SERVICII HOTELIERE: 2.750 LEI/PARTICIPANT* (TVA inclus) Include cazarea în cameră dublă în regim single şi pensiunea completă pe toată durata evenimentului; serviciile hoteliere sunt opţionale
    1.000 RON
    Cantitate: 1
    Unitate masura: bucata
    21 – 24 NOIEMBRIE 2024, Sinaia, MANAGEMENT RESURSE UMANE
    MANAGEMENT RESURSE UMANE abordări practice privind cele mai noi modificări legislative aplicabile începand cu anul 2024 21– 24 NOIEMBRIE 2024 Sinaia, Hotel Sinaia TEME ABORDATE, precum și spețe la cererea participanților: Analiza modificărilor aduse Codului Muncii în 2023 și cu aplicabilitate de la 1 ianuarie 2024, privind: • salariaţii cu mai multe contracte de muncă, fără suprapunerea programului de lucru; • noi tipuri de concedii (paternal, de ingrijitor etc.) şi zile libere acordate; • drepturi suplimentare pentru salariați, referitor la trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile, protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului; Completări şi modificări legislative la zi privind: Contracte de muncă atipice; Contractul cu fracțiune de normă; Contractul de muncă temporară; Contractul individual de muncă pe durată determinată; Contractul individual de muncă la domiciliu; Contractul privind telemunca; Contractul Job sharing (de împărțire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de muncă). CIM pe perioadă ne/determinată, cu timp parțial/ muncă la domiciliu/ ucenicie la locul de muncă/ muncă temporară; diferențele și unde se aplică contractul colectiv de muncă (CCM); interdicțiile legale la încheierea CIM; clauze speciale care pot fi negociate: de mobilitate, neconcurență, confidențialitate și formare profesională. Executarea, modificarea, suspendarea și încetarea CM; modificări la CM; sacțiuni disciplinare. Realizarea delegării și detașării personalului în noile condiții legislative. Concedierea pentru motive care țin/nu țin de persoana salariatului/ angajator. Politici și proceduri de resurse umane și raporturile de muncă: • Condica de prezență; „telemunca”; reevaluarea locurilor de muncă în condiții speciale; obligativitatea evidențierii orelor de muncă. • Fișa postului; Program flexibil, echipe remote şi lucrul la distanţă; evaluarea performanţelor şi strategii de motivare; • Recrutare și selecția de personal. Managementul salarizării și ReviSal: dezvoltarea și implementarea politicilor de compensație și beneficii pentru angajați. Salarizarea și taxele salariale: plata salariului, fondul de garantare, impozite şi reţineri, CAS şi CASS; calculul deducerilor. Noua versiune, REGES/REVISAL, 6.0.8/6.0.9: înregistrarea oricăror contracte suspendate, indiferent de normă (respectând temeiurile și regulile de suspendare) sau a oricăror contracte active cu normă întreagă, pentru un angajat acoperind diverse scenarii, cum ar fi: • un singur contract cu normă întreaga la același angajator; • un angajat poate să aibă mai multe contracte active cu normă întreagă la angajatori diferiți, cu respectarea prevederilor legale. • raportul per salariat evidențiază reactivarea înregistrată în istoricul contractului, iar aceasta operațiune nu este ignorată în cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime, etc. Noutăți COR, actualizare COR, Nomenclatorul SIRUTA; completarea informațiilor privind contractele; completarea informațiilor privind angajatorul/salariații; nomenclatorul temeiului de suspendare; mutare contracte; suspendare contracte; detașare contracte. Contravenții privind REVISAL; neînregistrarea în ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni și contestarea acestora, etc. Managementul documentelor: model de procedură de angajare cu aplicare imediată în practică. Model de procedură de sancționare disciplinară incluzând procesul verbal și raportul de cercetare disciplinară. Model de procedură de încetare a CIM; aplicații practice. Managementul conflictelor şi răspunderea juridică; concilierea situaţiilor conflictuale, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de muncă – negociere; grevă; aspecte practice privind Legea dialogului social. Răspunderea privind: cercetarea disciplinară, răspunderea patrimonială, răspunderea contravenţională, răspunderea penală. Managementul comunicării și dosarul de angajat. Practica judiciară în materia litigiilor de muncă şi jurisdicţia muncii: competenţa materială şi teritorială, reguli speciale şi sesizarea instanţelor. Registrele de personal şi instrumentele de monitorizare a modului în care se respectă prevederile legislative privind protecţia datelor cu caracter personal, organizarea şi utilizarea acestora în cadrul organizației (GDPR). CERTIFICARE: Se eliberează Certificat de participare și competențe emis în baza tematicii abordate și a legislației, de către furnizorul de formare profesională. TARIF DE INSTRUIRE: 1.000 lei/participant (exclusiv TVA) Tariful include mapă de lucru, suport de curs în format electronic, consultanţă şi coffee break pe toată perioada de desfăşurare a evenimentului. Participarea are loc în baza fişei de înscriere solicitată la numerele de telefon: 021.311.71.01, 0234.313.320, e-mail: office@expertaktiv.ro, expert_audit_group@hotmail.com, eag.bucuresti@gmail.com.