ACHIZITIE Servicii de medicina muncii pentru salariatii C.T. "Gheorghe Magheru"
SEAPIDStare
DA36462105
Data06 Septembrie 2024
Valoare6.000 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateTargu Jiu, Gorj
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:Serviciile de medicina muncii pentru salariati si elevi sunt necesare la inceputul anului scolar
Achizitii6.000 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: an
Servicii de medicina muncii pentru salariatii C.T. "Gheorghe Magheru"
Serviciile medicale ce vor fi prestate vor asigura examinarea completa si corecta a tuturor salariatilor, conform fisei de expunere la riscuri profesionale. Ne obligam sa asiguram toate serviciile medicale profilactice necesare asigurarii supravegherii sanatatii lucratorilor in conformitate cu prevederile art.19-22 din Hotararea Guvernului nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.Avand in vedere specificul activitatii angajatilor Colegiul Tehnic General « Gheorghe Magheru » s, societatea noastra va asigura urmatoarele servicii medicale pentru un numar de 40 salariati, astfel:
1. Examenul medical la angajare sau reluarea activitătii va include:
1) anamneza medicală profesională si neprofesională si examen clinic general;
2) examen oftalmologic ( testarea acuitatii vizuale, cimp vizual, vedere cromatica)
3) examen psihologic (coeficient de inteligenta, teste de comportament, teste de personalitate).
2. Examen medical periodic (anual):
1) examen clinic general;
2) examen oftamologic -viziotest
3) analize de laborator:hemoleucograma completa, glicemie, colesterol total,HDL-colesterol, LDL-colesterol, TGP, trigliceride, creatinina, uree sanguina, acid uric.
5) examen psihologic (coeficient de inteligenta, teste de comportament, teste de personalitate).
Nota: Pentru maxim 22 salariati , reprezentînd personalul desemnat să conducă autoturismele institutiei si personalul care efectuează muncă de control teren, se realizează urmatoarele examinari suplimentare:
1) viziotest;
2) audiometrie;
3) probe vestibulare, probe de echilibru.
3. Examenul de medicina muncii si întocmirea fisei de aptitudini.
4. Se vor asigura urmatoarele servicii:
1) supervizarea concediilor medicale;
2) vizitarea locurilor de muncă pe care le are în supraveghere;
3) participarea la identificarea factorilor de risc si la actiunile de evaluare a acestora;
4) supravegherea efectivă a conditiilor de igienă (Codul Muncii, art. 189, alin. (1), lit. b);
5) coordonarea monitorizarii biologice a expunerii profesionale si a efectelor biologice consecutive expunerii, după o prealabilă selectie a celor mai adecvate teste, pe baza parametrilor de sensibilitate, specificitate si a valorii lor predictive;
6) colaborarea cu angajatorii sau responsabilii de securitate si sănătate în muncă din unitate pentru evidenta posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare, testarea aptitudinilor si/sau control medical sau psihologic periodic,
coordonarea masurilor de prevenire si protectie (Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitătii si sănătatii în muncă, nr. 319/2006, art.15 alin. 13, 14, 26);
7 ) supravegherea sănătătii angajatilor prin efectuarea de examinari medicale la încadrarea în muncă, de adaptare, periodice, la reluarea muncii (prevazut si de Codul Muncii, art.189, alin. (1), lit. c) ;
8) stabilirea aptitudinii în muncă, cu ocazia oricarei examinari medicale prin evaluarea handicapului în relatie cu munca;
9) efectuarea de recomandări privind organizarea muncii, amenajarea ergonomica a locului de munca, utilizarea în conditii de securitate a substantelor folosite în procesul muncii, precum si repartizarea sarcinilor de muncă , tinînd seama de capacitatea si aptitudinile angajatilor de a le executa;
10) organizarea primului ajutor, instruirea angajatilor cu privire la aplicarea metodelor accesibile lor de prim ajutor si a procedurilor de urgenta, dacă are competenta în acest sens;
11) consilierea angajatorului asupra unei bune adaptari a muncii la posibilitătile angajatului în circumstantele speciale ale unor grupuri vulnerabile: femei gravide, mame în perioada de alăptare, adolescenti, virstnici si persoane cu disabilitati;
12) coordonarea procesului de recuperare a capacitatii de muncă, aplicarea principilor ergonomiei în procesul de reabilitare;
13) propune angajatorului schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariati, determinată de starea de sănătate a acestora (Codului Muncii, art.189, alin. (2)), trecerea temporară într-un alt post de muncă fara expunere la noxele sau fară solicitarile care pun în pericol sănătatea angajatuluiu sau împiedică/întîrzie recuperarea dintr-o conditie patologica, se face cu mentinerea salariatului, schimbarea locului de muncă sau a felului muncii presupune modificarea unor elemente esentiale ale contractului de muncă;
14) colaborarea cu specialistul în psihologia muncii în vederea reabilitarii angajatilor cu probleme de sănătate mentală, datorate unor factori aferenti procesului muncii si relatiilor interumane de la locul de muncă;
15) recomandarea masurilor adecvate privind sănătatea si securitatea în muncă a angajatilor cu probleme speciale legate de utilizarea de droguri si consumul de alcol;
16) întocmirea de rapoarte cît mai precise si mai complete către angajator, angajati si autoritatile competente, conform legii; stabileste un program de activitate pentru îmbunatatirea mediului de muncă din punct de vedere al sanatatii în munca pentru fiecare loc de munca; elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajat si sunt supuse avizarii comitetului de securitate si sănătate în muncă (Codul Muncii, art. 190 ali. (1)), îmbunatatirea nivelului de securitate si sănătate în muncă este o cerinta esentiala a unui sistem de management al securitatii si sănătătii în muncă. Medicul de medina muncii este membru de drept în comitetul de securitate si sănătate în muncă (Codul Muncii, art.189 alin.( 3). Fisele de aptitudine se vor actualiza după efectuarea analizelor, restul serviciilor efectuindu-se pe întreaga perioada de valabilitate a contractului.