Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane
SEAPIDStare
DA36458068
Data05 Septembrie 2024
Valoare10.000 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateCiocanesti, Dambovita
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:Consultanță pentru realizarea la nivelul instituției a unei standardizări cu privire la structura posturilor, conținutul acestora și dimensionarea forței de muncă în funcție de natura și volumul activității. - Consultanță cu privire la realizarea structurii posturilor și a grilei salariale, la nivelul U.A.T, pe baza unei analize a situației actuale, prin achiziționarea de servicii de consultanță privind managementul resurselor umane pentru personalul contractual, în vederea susținerii unei remunerări echitabile, în funcție de cerințele fiecărui post și contribuția acestuia la rezultatele instituției. - Pentru evaluarea modului de salarizare adoptat la nivelul U.A.T , se impune asigurarea unui sistem de management al performanței utilizând indicatorii, atât cantitativi, cât și calitativi pentru măsurarea rezultatelor. Definirea, implementarea și ulterior măsurarea unui set relevant de indicatori de performanță este deosebit de importantă în contextul procesului de evaluare a rezultatelor la nivel individual și colectiv, în cadrul instituției. - Consultanță cu privire la corelarea sistemului de remunerare adoptat în prezent la nivel instituțional, corespunzător cu evaluarea performanței angajaților, astfel încât remunerația să fie în acord cu performanța și responsabilitățile fiecărui angajat. - Consultanta in domeniul raporturilor de munca, evaluarea anuala a salariatilor.
Achizitii5.000 RON
Cantitate: 2
Unitate masura: luna
Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane
- Consultanță pentru realizarea la nivelul instituției a unei standardizări cu privire la structura posturilor, conținutul acestora și dimensionarea forței de muncă în funcție de natura și volumul activității.
- Consultanță cu privire la realizarea structurii posturilor și a grilei salariale, la nivelul U.A.T, pe baza unei analize a situației actuale, prin achiziționarea de servicii de consultanță privind managementul resurselor umane pentru personalul contractual, în vederea susținerii unei remunerări echitabile, în funcție de cerințele fiecărui post și contribuția acestuia la rezultatele instituției.
- Pentru evaluarea modului de salarizare adoptat la nivelul U.A.T , se impune asigurarea unui sistem de management al performanței utilizând indicatorii, atât cantitativi, cât și calitativi pentru măsurarea rezultatelor. Definirea, implementarea și ulterior măsurarea unui set relevant de indicatori de performanță este deosebit de importantă în contextul procesului de evaluare a rezultatelor la nivel individual și colectiv, în cadrul instituției.
- Consultanță cu privire la corelarea sistemului de remunerare adoptat în prezent la nivel instituțional, corespunzător cu evaluarea performanței angajaților, astfel încât remunerația să fie în acord cu performanța și responsabilitățile fiecărui angajat.
- Consultanță cu privire la întocmirea dispozițiilor primarului ce țin de întreaga activitate în domeniul resurselor umane, respectiv oportunitatea emietrii acestora și condițiile în care se pot emite aceste acte administrative ținând sema în permanență de prevederile legale în vigoare.
- Consultanță cu privire la întocmirea organigramei instituției, respectiv, cu privire la oportunitatea acestei modificării în funcție de necesitățile identificate, furnizarea cadrului legal pentru modificarea acesteia în condițiile legii și sprijin în redactare. Comunicarea unor propuneri de eficientizare a organigramei, în situațiile în care se impune reorganizarea, înființarea, respectiv desființarea unor compartimente / servicii/ posturi, înființarea de posturi cheie noi.
- Consultanță la întocmirea statului de funcții
.- Consultanță și sprijin pentru întocmirea grilei de salarizare pentru personalul contractual din cadrul Primăriei .
- Consultanță în luarea deciziilor ce țin de modificarea fișelor de post sau de mutarea personalului dintr-o unitatea a Primăriei Comunei într-o alta.
Analiza compatibilității competențelor/experiențelor cu cerințele fișei postului din punct de vedere al activităților, atribuțiilor și condițiilor de muncă pe care le presupune aceasta, a cunoștințelor, aptitudinilor și atitudinilor necesare realizării performanței individuale a angajatului și contribuția la realizarea performanței organizației din care face parte.
- Propuneri de îmbunătățire a regulamentului intern și a regulamentului de organizare și funcționare.
- Oferă consultanță cu privire la organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituției, conform prevederilor legale în vigoare.
EVIDENTA PERSONALULUI CONTRACTUAL SI A ASISTENTILOR PERSONALI AFLATI ÎN PLATA:. DISCIPLINA MUNCII. CONSULTANTA ÎN DOMENIUL RAPORTURILOR DE MUNCA, . EVALUAREA ANUALA A SALARIATILOR,REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE (ROF)