Servicii de cercetare in vederea realizarii unei analize de nevoi (R712)
SEAPIDStare
DA36259595
Data06 August 2024
Valoare50.000 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateBucuresti, Bucuresti
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:Servicii de cercetare in vederea realizarii unei analize de nevoi pentru depunerea unui proiect in cadrul apelului Competente digitale pentru piata muncii” (pentru regiunile Sud Est, Sud Muntenia, Sud Vest Oltenia si Vest), conform ofertei transmisa la sediul UTCB.
Achizitii50.000 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: contract
servicii de cercetare in vederea realizarii unei analize de nevoi pentru depunerea unui proiect in c
Anterior depunerii Cererii de finanțare, in vederea fundamentării inițiale a programelor de sprijin destinate persoanelor din grupul ţintă solicitantul are obligația de a realiza o analiza de nevoi. Scopul analizei de nevoi este acela de a identifica nevoia reala de formare profesionala in domeniul competențelor digitale in corelare cu nevoile pieței muncii din regiunile/regiunea/județul/localitatea sau localitățile vizată/vizate prin proiect.
Analiza de nevoi trebuie să prezinte o imagine actuală a situației socio-economie a arealului vizat de către proiect si va fi realizata utilizând date publice, verificabile, dar si o cercetare proprie.
Analiza de nevoi trebuie sa prezinte următoarele date:
1) Estimarea nivelului competențelor digitale ale angajaților potențiali eligibili în grupul țintă
din zona de implementare a proiectului (localitate/grup de localități/județ/regiune);
2) Domeniile economice in care activează angajatorii din zona vizata de proiect pentru care este identificata nevoia de competențe digitale ale forței de muncă ocupate;
3) Numărul de agenți economici din zona care activează in domeniul/domeniile economice pentru care este identificata nevoia de competențe digitale ale forței de muncă ocupate;
4) Numărul locurilor de muncă necesare pentru satisfacerea nevoii de forță de muncă a agenților economici – locuri de muncă ce pot fi pe baza competențelor digitale;
5) Competențele digitale necesare pentru ocuparea fiecărui post, in funcție de COR;
6) Programele de formare profesionala identificate pentru dobândirea competențelor digitale
necesare pentru ocuparea posturilor vacante.
Analiza de nevoi va viza exclusiv acele arealuri vizate de implementarea proiectului, respective regiunile Sud Est, Sud Muntenia, Sud Vest Oltenia si Vest
Elementele de analiza prezentate de la punctul 3 pana la punctul 6 – se vor realiza individual pentru fiecare domeniu economic vizat de proiect. Astfel, în cazul în care proiectul vizează derularea de programe de formare/evaluare și certificare pentru mai multe domenii de activitate economica – elementele de la punctele 3 – 6 vor fi evidențiate separat pentru fiecare domeniu economic in parte. În accepțiunea prezentului Ghid al Solicitantului Condiții Specifice, aparțin aceluiași domeniu de activitate economică societățile care activează in cadrul aceleiași diviziuni CAEN (2 cifre).
În analiză vor putea fi cuprinși și agenți economici care au puncte de lucru pe o rază de maxim 50 km de arealul vizat de implementarea proiectului (localitate/județ/regiune după caz). Totodată vor putea fi luați în calcul agenți economici care au puncte de lucru la distanțe mai mari de 50 de km de arealul vizat, dacă acești agenți economici asigură transport gratuit angajaților din una din localitățile vizate de proiect.
Analiza de nevoi precum și toate datele statistice care au stat la baza realizării acesteia vor fi încărcate în sistemul informatic MySMIS2021+, prin urmare trebuie predate beneficiarului in integralitatea lor
Analiza de nevoi trebuie sa conțină 3 etape obligatorii:
1) Verificarea datelor disponibile din surse verificabile (Institutul Național de Statistica, Oficiul Național al Registrului Comerțului; ANOFM/AJOFM/furnizori autorizați pentru furnizarea de servicii de stimulare a ocupării (mediere pe piața muncii); alte surse verificabile de date si informații)
2) Analiza/cercetare proprie la nivelul agenților economici:
3) Analiza la nivelul agenților economici ce activează in domeniul economic vizat de proiect – prin aplicarea unui interviu structurat sau nestructurat sau prin intermediul altor metode de cercetare sociologică – din care sa rezulte necesarul de forța de munca pentru ocuparea posturilor ce necesita competențe digitale (codurilor COR – cu indicarea numărului de posturi pe fiecare COR), precum si competențele/calificările necesare persoanelor interesate pentru a ocupa aceste posturi.
Eșantionul de agenți economici care participa la cercetare este de:
- minim de 1% din total agenți economici care activează in domeniul economic vizat in zona
de implementare (localitate/grup de localități/județ/regiune
SAU
- de 20 agenți economici/regiune pentru proiectele de nivel regional sau multiregional;
- de 10 agenți economici/județ pentru proiectele care vizează implementarea la nivel
județean;
- de 5 agenți economici/localitate pentru proiectele care vizează implementarea la nivel local
stabilirea populației totale a agenților economici se va realiza pe baza documentelor emise de către Oficiul National pentru Registrul Comerțului – care indica întreaga populație de agenți economici ce activează in domeniul economic selectat prin proiect ce activează în zona de implementare a proiectului.
pentru fiecare program de formare/dezvoltare a competențelor digitale în parte introdus in proiect este necesar ca din cercetarea realizată la nivel de agenți economici sa rezulte un disponibil de posturi cel puțin egal cu numărul de persoane care urmează sa participe la programul de formare profesionala.
Odată cu derularea interviului structurat/nestructurat, fiecare agent economic va pune la dispoziție
un document asumat care va conține cel puțin:
- Domeniul de activitate al operatorului economic
- Media numărului de angajați aferenți anului 2022 la nivelul operatorului economic (conform bilanțului contabil, ONRC, alte documente relevante)
- Competențele necesare angajaților pentru a utiliza în condiții de eficiență economică sporită
tehnologiilor utilizate la nivel de întreprindere
- Programul de formare identificat pentru dobândirea competențelor necesare
- Numărul de persoane la nivelul operatorului economic ce trebuie să dobândească competențele solicitate
4) Analiza/cercetare proprie la nivelul angajaților
Scopul analizei/cercetării proprii este acela de a:
- Identifica o estimare la nivelul de competențe digitale la nivelul angajaților;
- Domeniile de activitate ce necesita dobândirea de competențe digitale;
- Interesul angajaților pentru a dobân