08 – 11 August 2024, Mamaia, CODUL MUNCII
SEAPIDStare
DA36183174
Data23 Iulie 2024
Valoare3.593,94 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitatePitesti, Arges
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:CODUL MUNCII
interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor Legii nr.53/2003 modificată și actualizată
08 – 11 August 2024, Mamaia, Hotel DACIA SUD
TEME ABORDATE, precum și spețe la cererea participanților:
Cele mai noi modificări aduse Codului muncii și legislației speciale:
• Noi modalități prin care un angajat din România își poate lua concediu de odihnă în 2024.
• Noi aspecte privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare.
• Cote de contribuții de asigurări sociale diferite, la condiții speciale de muncă.
• Sumele care pot fi eșalonate în procedura executării către salariați a obligațiilor de plata ale instituțiilor publice.
• Temeinicia concedierii care în aparența nu are la bază motive care țin de persoana salariatului.
• Restituirea sumelor încasate de salariat ca urmare a interpretării eronate a prevederilor legale privind salarizarea.
• Principiul non bis in idem în ceea ce privește sancțiunile disciplinare.
• Înlocuirea zilelor de concediu de odihnă neefectuate cu o indemnizare financiară.
• Hărțuirea morală la locul de muncă. Atingerea personalității, demnității sau integrității unei persoane.
• Calculul termenului de preaviz în cazul concedierii salariatului.
PT SORINA BULF - SEF SJRUGD
Achizitii860 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: BUC
08 – 11 August 2024, Mamaia, CODUL MUNCII
CODUL MUNCII
interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor Legii nr.53/2003 modificată și actualizată
08 – 11 August 2024, Mamaia, Hotel DACIA SUD
TEME ABORDATE, precum și spețe la cererea participanților:
Cele mai noi modificări aduse Codului muncii și legislației speciale:
• Noi modalități prin care un angajat din România își poate lua concediu de odihnă în 2024.
• Noi aspecte privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare.
• Cote de contribuții de asigurări sociale diferite, la condiții speciale de muncă.
• Sumele care pot fi eșalonate în procedura executării către salariați a obligațiilor de plata ale instituțiilor publice.
• Temeinicia concedierii care în aparența nu are la bază motive care țin de persoana salariatului.
• Restituirea sumelor încasate de salariat ca urmare a interpretării eronate a prevederilor legale privind salarizarea.
• Principiul non bis in idem în ceea ce privește sancțiunile disciplinare.
• Înlocuirea zilelor de concediu de odihnă neefectuate cu o indemnizare financiară.
• Hărțuirea morală la locul de muncă. Atingerea personalității, demnității sau integrității unei persoane.
• Calculul termenului de preaviz în cazul concedierii salariatului.
Noutăți ale reglementării raporturilor de muncă;
• discuții practice privind: încheierea și executarea CIM/ modificarea și suspendarea CIM/ încetarea CIM și concedierea;
• mai multe contracte de muncă, fără suprapunerea programului de lucru;
• noi tipuri de concedii (paternal, de îngrijitor etc.) şi zile libere acordate;
• reglementări de substanță privind formarea profesională;
• drepturi suplimentare pentru salariați, referitor la trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile, noi aspecte privind proiectarea fișelor de post.
Contracte de muncă atipice: cu fracțiune de normă, de muncă temporară, individual de muncă pe durată determinată, muncă la domiciliu, privind telemunca, Job sharing (de împărțire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de muncă).
Prevederi obligatorii și specifice, cuprinse în Regulamentul intern:
• determinarea gradului de monitorizare a activității salariaților;
• precizări legate de modul cum organizația supraveghează activitatea online, video şi telefonică a fiecărui salariat/departament;
Interpretarea corectă și unitară a dispozițiilor Codului Muncii privind:
• răspunderea părților pentru prejudicii; răspunderea patrimonială a salariatului;
• reținerile din salariu, răspunderea angajatorului; despăgubiri acordate;
• răspunderea disciplinară; efectele suspendării CIM asupra procedurii disciplinare și asupra sancțiunilor disciplinare.
Jurisdicţia muncii. Conflictele de muncă/de drepturi. Competenţa materială şi teritorială de soluţionare a conflictelor de muncă; sesizarea instanţelor;
Preavizul, concediul de odihnă în interiorul termenului de preaviz; repausuri (Legea nr.367/2023).
Conflictul de interese: analiză şi aplicabilitatea clauzelor specifice.
Aspecte specifice, referitoare la CAS: veniturile care nu se cuprind în baza lunară de calcul a CAS; cotele de contribuții prevăzute în noul Cod Fiscal; Tratamentul fiscal aplicabil, din punct de vedere al CAS și CASS, veniturilor realizate de persoanele fizice care desfășoară activități independente.
Beneficiile extrasalariale în legea muncii și legea fiscală.
Noul Cod Fiscal în domeniul salarizării: implicaţii şi soluţii.
● Politici de remunerare şi de plată pentru performanţă a personalului, de eficientizare a cheltuielilor cu salariile personalului.
● Evaluarea performanţelor angajaţilor şi plata variabilă. Metode de evaluare.
● Clauza de neconcurenţă: posibilitatea angajatorului de a renunţa la clauză.
Funcționalități ale aplicației REGES/REVISAL, versiunea 6.0.8./6.0.9.: neînregistrarea elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni şi contestarea acestora.; înregistrarea oricăror contracte suspendate, indiferent de normă sau a oricăror contracte active cu normă întreagă.
Aplicație privind Model contract de muncă 2024: clauze obligatorii în contractul de muncă introduse de Legea. nr. 283/2022 privind completarea și modificarea Codului Muncii.
Aplicaţii privind actele de control ale Inspecţiei Muncii şi căile de atac.
Noua lege a Dialogului Social; Sindicatele şi reprezentaţii salariaţilor. Conflictele de muncă: greva, inspecţia muncii, răspunderea juridică, concilierea situaţiilor conflictuale, cercetarea abaterilor disciplinare şi soluţionarea acestora.
CERTIFICARE: Se eliberează Certificat de participare și competențe emis de furnizorul de formare profesională
TARIF DE INSTRUIRE – 860 LEI/PARTICIPANT (EXCLUSIV TVA)
Include mapă de lucru, suport de curs în format electronic, consultanţă şi coffee break pe toată perioada de desfăşurare a evenimentului.
Participarea are loc în baza fişei de înscriere solicitată la numerele de telefon : 021.311.71.01, 0234.313.320
e-mail: office@expertaktiv.ro, expert_audit_group@hotmail.com, eag.bucuresti@gmail.com2.733,94 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: bucata
Servicii hoteliere, Hotel Dacia Sud
TARIF Servicii hoteliere, Hotel Dacia Sud: 2.980 LEI (TVA INCLUS)
Include cazarea în cameră dublă în regim single şi pensiunea completă pe toată durata evenimentului; serviciile hoteliere sunt opţionale.