08 – 11 August 2024, Mamaia, CODUL MUNCII

    SEAP
    ID
    DA36181413
    Data
    23 Iulie 2024
    Valoare
    3.673,94 RON
    Stare
    Conditii refuzate
    Autoritatea contractanta
    4122205 - SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA PITESTI
    Localitate
    Pitesti, Arges
    Furnizor
    7632527 - S.C. EXPERT AKTIV GROUP S.R.L. S.R.L.
    Tipul contractului
    Servicii
    Cod CPV
    80000000-4 - Servicii de invatamant si formare profesionala (Rev.2)
    Descriere:
    CODUL MUNCII interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor Legii nr.53/2003 modificată și actualizată 08 – 11 August 2024, Mamaia, Hotel DACIA SUD TEME ABORDATE, precum și spețe la cererea participanților: Cele mai noi modificări aduse Codului muncii și legislației speciale: • Noi modalități prin care un angajat din România își poate lua concediu de odihnă în 2024. • Noi aspecte privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare. • Cote de contribuții de asigurări sociale diferite, la condiții speciale de muncă. • Sumele care pot fi eșalonate în procedura executării către salariați a obligațiilor de plata ale instituțiilor publice. • Temeinicia concedierii care în aparența nu are la bază motive care țin de persoana salariatului. • Restituirea sumelor încasate de salariat ca urmare a interpretării eronate a prevederilor legale privind salarizarea. • Principiul non bis in idem în ceea ce privește sancțiunile disciplinare. • Înlocuirea zilelor de concediu de odihnă neefectuate cu o indemnizare financiară. • Hărțuirea morală la locul de muncă. Atingerea personalității, demnității sau integrității unei persoane. • Calculul termenului de preaviz în cazul concedierii salariatului. pt SORINA BULF - SEF SJRUGD
    Achizitii
    940 RON
    Cantitate: 1
    Unitate masura: BUC
    08 – 11 August 2024, Mamaia, CODUL MUNCII
    CODUL MUNCII interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor Legii nr.53/2003 modificată și actualizată 08 – 11 August 2024, Mamaia, Hotel DACIA SUD TEME ABORDATE, precum și spețe la cererea participanților: Cele mai noi modificări aduse Codului muncii și legislației speciale: • Noi modalități prin care un angajat din România își poate lua concediu de odihnă în 2024. • Noi aspecte privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare. • Cote de contribuții de asigurări sociale diferite, la condiții speciale de muncă. • Sumele care pot fi eșalonate în procedura executării către salariați a obligațiilor de plata ale instituțiilor publice. • Temeinicia concedierii care în aparența nu are la bază motive care țin de persoana salariatului. • Restituirea sumelor încasate de salariat ca urmare a interpretării eronate a prevederilor legale privind salarizarea. • Principiul non bis in idem în ceea ce privește sancțiunile disciplinare. • Înlocuirea zilelor de concediu de odihnă neefectuate cu o indemnizare financiară. • Hărțuirea morală la locul de muncă. Atingerea personalității, demnității sau integrității unei persoane. • Calculul termenului de preaviz în cazul concedierii salariatului. Noutăți ale reglementării raporturilor de muncă; • discuții practice privind: încheierea și executarea CIM/ modificarea și suspendarea CIM/ încetarea CIM și concedierea; • mai multe contracte de muncă, fără suprapunerea programului de lucru; • noi tipuri de concedii (paternal, de îngrijitor etc.) şi zile libere acordate; • reglementări de substanță privind formarea profesională; • drepturi suplimentare pentru salariați, referitor la trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile, noi aspecte privind proiectarea fișelor de post. Contracte de muncă atipice: cu fracțiune de normă, de muncă temporară, individual de muncă pe durată determinată, muncă la domiciliu, privind telemunca, Job sharing (de împărțire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de muncă). Prevederi obligatorii și specifice, cuprinse în Regulamentul intern: • determinarea gradului de monitorizare a activității salariaților; • precizări legate de modul cum organizația supraveghează activitatea online, video şi telefonică a fiecărui salariat/departament; Interpretarea corectă și unitară a dispozițiilor Codului Muncii privind: • răspunderea părților pentru prejudicii; răspunderea patrimonială a salariatului; • reținerile din salariu, răspunderea angajatorului; despăgubiri acordate; • răspunderea disciplinară; efectele suspendării CIM asupra procedurii disciplinare și asupra sancțiunilor disciplinare. Jurisdicţia muncii. Conflictele de muncă/de drepturi. Competenţa materială şi teritorială de soluţionare a conflictelor de muncă; sesizarea instanţelor; Preavizul, concediul de odihnă în interiorul termenului de preaviz; repausuri (Legea nr.367/2023). Conflictul de interese: analiză şi aplicabilitatea clauzelor specifice. Aspecte specifice, referitoare la CAS: veniturile care nu se cuprind în baza lunară de calcul a CAS; cotele de contribuții prevăzute în noul Cod Fiscal; Tratamentul fiscal aplicabil, din punct de vedere al CAS și CASS, veniturilor realizate de persoanele fizice care desfășoară activități independente. Beneficiile extrasalariale în legea muncii și legea fiscală. Noul Cod Fiscal în domeniul salarizării: implicaţii şi soluţii. ● Politici de remunerare şi de plată pentru performanţă a personalului, de eficientizare a cheltuielilor cu salariile personalului. ● Evaluarea performanţelor angajaţilor şi plata variabilă. Metode de evaluare. ● Clauza de neconcurenţă: posibilitatea angajatorului de a renunţa la clauză. Funcționalități ale aplicației REGES/REVISAL, versiunea 6.0.8./6.0.9.: neînregistrarea elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni şi contestarea acestora.; înregistrarea oricăror contracte suspendate, indiferent de normă sau a oricăror contracte active cu normă întreagă. Aplicație privind Model contract de muncă 2024: clauze obligatorii în contractul de muncă introduse de Legea. nr. 283/2022 privind completarea și modificarea Codului Muncii. Aplicaţii privind actele de control ale Inspecţiei Muncii şi căile de atac. Noua lege a Dialogului Social; Sindicatele şi reprezentaţii salariaţilor. Conflictele de muncă: greva, inspecţia muncii, răspunderea juridică, concilierea situaţiilor conflictuale, cercetarea abaterilor disciplinare şi soluţionarea acestora. CERTIFICARE: În urma evaluării, se acordă CERTIFICAT DE ABSOLVIRE A.N.C. pentru ocupaţia „MANAGER”, Cod COR 112029, însoţit de supliment descriptiv în care sunt înscrise competenţele dobândite. Certificatele sunt eliberate în conformitate cu prevederile O.G. nr.129/2000 republicată, recunoscute de către Ministerul Educaţiei şi Ministerul Muncii şi Solidarității Sociale. EXPERT AKTIV GROUP eliberează şi Certificat de participare și competențe pentru temele abordate. TARIF DE INSTRUIRE – 940 LEI/PARTICIPANT Include mapă de lucru, suport de curs în format electronic, consultanţă şi coffee break pe toată perioada de desfăşurare a evenimentului. La tariful de instruire nu se aplică TVA conform LEGII 227/2015 art. 292 alin.1 lit. f coroborat cu art 271 alin 2 Cod Fiscal.Costul cursului se deduce din impozitul pe profit/venit conform OG 129/2000, republicată Participarea are loc în baza fişei de înscriere solicitată la numerele de telefon : 021.311.71.01, 0234.313.320 e-mail: office@expertaktiv.ro, expert_audit_group@hotmail.com, eag.bucuresti@gmail.com
    2.733,94 RON
    Cantitate: 1
    Unitate masura: bucata
    Servicii hoteliere, Hotel Dacia Sud
    TARIF Servicii hoteliere, Hotel Dacia Sud: 2.980 LEI (TVA INCLUS) Include cazarea în cameră dublă în regim single şi pensiunea completă pe toată durata evenimentului; serviciile hoteliere sunt opţionale.