DA35476265 | Servicii recrutare Directori in conformitate cu prevederile OUG 109/2011

DA35476265

10 Aprilie 2024

5.000 RON

Oferta acceptata

10138656 - GOSCOM S.A.

Miercurea-Ciuc, Harghita

30645343 - FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL

Servicii

79600000-0 - Servicii de recrutare (Rev.2)

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS in calitate de expert in procesul de selectie a candidatilor pentru functii de Directori ( General, Economic, Adjunct, Tehnic, Operational, Exploatare, etc. ) pentru societati publice in conformitate cu prevederile OUG 109/2011 : 1. Expertul independent, cu consultarea Comitetului de Nominalizare și Remunerare, va elabora, dar fără a se limita la acestea, următoarele documente necesare si in conformitate cu OUG 109/2011: • Profilul Directorului; • Profilul Candidatului pentru functiile de Directori care urmează să fie selectati; • Anunțurile privind selecția, pentru presa scrisă și online; • Criterii de evaluare si selectie; • Stabilirea continutului dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoane fizice si persoane juridice, in functie de etapele procedurii de selectie ; • Materiale referitoare la Declarația de intenție; • Fișa de sinteză pentru fiecare fază a Planului de selecție; • Planul de interviu; • Formulare de nominalizare pentru candidații propuși; • Recomandări de nominalizare; • Proiectul contractului de mandat; • Formulare de confidențialitate; • Formulare ale declarațiilor necesare a fi completate de către candidați; • Lista elementelor confidențiale și a celor ce pot fi făcute publice; • Lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii , în funție de etapele procedurii de selecție; • Lista elementelor pentru verificarea candidaților aflați pe Lista scurtă.

5.000 RON

Cantitate: 1

Unitate masura: Buc

Servicii recrutare Directori in conformitate cu prevederile OUG 109/2011

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS in calitate de expert in procesul de selectie a candidatilor pentru functii de Directori ( General, Economic, Adjunct, Tehnic, Operational, Exploatare, etc. ) pentru societati publice in conformitate cu prevederile OUG 109/2011 : 1. Expertul independent, cu consultarea Comitetului de Nominalizare și Remunerare, va elabora, dar fără a se limita la acestea, următoarele documente necesare si in conformitate cu OUG 109/2011: • Profilul Directorului; • Profilul Candidatului pentru functiile de Directori care urmează să fie selectati; • Anunțurile privind selecția, pentru presa scrisă și online; • Criterii de evaluare si selectie; • Stabilirea continutului dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoane fizice si persoane juridice, in functie de etapele procedurii de selectie ; • Materiale referitoare la Declarația de intenție; • Fișa de sinteză pentru fiecare fază a Planului de selecție; • Planul de interviu; • Formulare de nominalizare pentru candidații propuși; • Recomandări de nominalizare; • Proiectul contractului de mandat; • Formulare de confidențialitate; • Formulare ale declarațiilor necesare a fi completate de către candidați; • Lista elementelor confidențiale și a celor ce pot fi făcute publice; • Lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii , în funție de etapele procedurii de selecție; • Lista elementelor pentru verificarea candidaților aflați pe Lista scurtă. 2.Elaboreaza componenta integrala a Planului de selectie; 3. Intocmeste lista lunga, evalueaza dosarele de candidatura in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie; 4. Solicita clarificari suplimentare daca informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie; 5. Verifica informatiile din dosarele de candidatura ramase pe lista lunga si stabileste punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare candidat; 6.Efectueaza analiza comparativa, prin raportare la profilul Candidatului a candidatilor ramasi in lista lunga dupa efectuarea verificarilor de mai sus; 7. Solicita informatii suplimentare fata de cele din dosarul de candidatura atunci cind considera necesar, pentru a asigura rigoarea si corectitudinea deciziilor luate si ca urmare a acestora revizuieste, imbunatateste si valideaza acuratetea rezultatelor pe baza punctajului obtinut in matricea profilului de candidat; 8. Raspunde tuturor clarificarilor si contestatiilor formulate cu privire la procedura de selectie derulata; 9. Elaboreaza lista scurta a candidatilor conform normelor metodologice aprobate prin HG 639/2023. 10. Elaboreaza Rapoartele corespunzatoare listei scurte de candidati; 11. Asista, colaboreaza si se consulta indeaproape cu comisia de selectie pe intreaga perioada a procesului de selectie, in toate etapele si activitatile acestuia pina la elaborarea Raportului privind numirile finale ori de cite ori este solicitat.