Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane

SEAP

DA35459168

Data

08 Aprilie 2024

Valoare

90.000 RON

Stare

Oferta acceptata

Autoritatea contractanta

37581018 - DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA

Localitate

Pantelimon, Ilfov

Furnizor

44531225 - S.C. PERFORM ADMINISTRATION IND S.R.L. S.R.L.

Tipul contractului

Servicii

Cod CPV

79414000-9 - Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane (Rev.2)

Descriere:

Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane: • Fişa angajatului (definirea angajaţilor şi a datelor personale, date de contact, date profesionale, persoane în întreţinere, definirea tipului contractului de muncă şi a duratei acestuia, definirea datelor referitoare la salarii, sporuri etc.); • Fişa postului; • Intocmirea Regulamentului de organizare şi funcţionare (ROI); • Gestionarea timpului de lucru (planificarea orelor de program, administrarea orelor suplimentare, absenţe, delegaţii, învoiri, note de lichidare etc.) • Regulament intern, cod de conduita etica • Date personale angajaţi – dosarul de personal • Încheierea, modificarea şi încetarea contractelor de muncă • Evidenţa persoanelor cărora le expiră contractul • Planificarea concediilor • Adeverinţă pentru contribuţii, cu opţiuni pentru Şomaj, CAS şi zile fără plată • Adeverinţe pentru medic • Adeverinţe salariat • Decizii, cu opţiuni pentru acordul părţilor, de pensionare, demisie, suspendare • Organizare concursuri • Centralizator prezenţă personal • Centralizator pontaj lunar • Centralizator concedii de odihnă • Raportari catre Ministerul Sanatatii, obtinerea aprobarii MS pentru resurse umane • Raportari statistice la Directia de Statistica; • Stabilire program de lucru + urgentele

Achizitii

10.000 RON

Cantitate: 9

Unitate masura: bucata

Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane

Serviciile se refera la consultanta; - Realizarea la nivelul instituției a unei standardizări cu privire la structura posturilor, conținutul acestora și dimensionarea forței de muncă, în funcție de natura și volumul activității. - Realizarea structurii posturilor și a grilei salariale, la nivelul Instituției, pe baza unei analize a situației actuale și actualizarea grilei de salarizare, în funcție de prevederile legislative; - Aplicarea legislaţiei privind: recrutarea, numirea, promovarea, evaluarea performanţelor profesionale individuale, motivarea, formarea profesională, sancţionarea disciplinară, încetarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă al angajaţilor. - Asigură, la solicitarea conducerii instituţiei, întocmirea formalităţilor privind modificarea organigramei, a statului de funcţii şi a numărului de personal, conform prevederilor legale; - Asigură suport privind întocmirea formalităţilor privind scoaterea la concurs a posturilor vacante/temporar vacante şi răspunde de organizarea în condiţii optime a procedurilor specifice concursurilor; - Asigură suport privind consultanța secretariatului comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante/temporar vacante şi întocmeşte documentaţiile privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi, pe baza proceselor-verbale ale comisiilor de concurs, în conformitate cu prevederile legale; - Asigură suport privind organizarea examenelor pentru promovarea în clasă a angajaților, care au absolvit o forma de învaţământ superior, în specialitatea în care îşi desfaşoară activitatea; - Asigură suport privind organizarea examenelor pentru promovarea angajaților în gradul profesional superior imediat următor celui deținut; - Întocmeşte documentaţia privind încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă, precum şi acordarea tuturor drepturilor prevăzute de legislaţia muncii pentru personalul din aparatul de specialitate; - Întocmeşte documentaţia pentru stabilirea salariilor de bază, indemnizaţiilor de conducere, sporului de vechime şi a altor sporuri în conformitate cu prevederile legale; - Întocmeşte statul de personal ori de câte ori intervin schimbări privind drepturile salariale lunare (salariul de încadrare, sporul de vechime, etc.) sau noi angajări; - În cadrul numărului total de posturi aprobate, serviciul extern de Resurse Umane supune conducerii spre aprobare, modificarea raporturilor de serviciu prin mutarea în cadrul altui compartiment, la solicitarea justificată a şefilor de compartimente, conform legislației în vigoare; - Acordă asistenţă personalului contractual cu funcţii de conducere, în vederea întocmirii fişelor de post. - Întocmeşte, gestionează şi răspunde de dosarele personale ale personalului angajat, conform prevederilor legale; - Solicită conducătorilor de compartimente, pe baza ofertelor instituţiilor specializate, propuner privind angajaţii care vor participă la cursurile de formare/perfecţionare profesională şi pe baza acestora întocmeşte planul de formare profesională, pe care îl supune aprobării conducerii; - Solicită şi centralizează, conform prevederilor legale, fişele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual; - Eliberează, la cerere, adeverinţe privind calitatea de salariat, vechimea în muncă şi drepturile salariale brute (salarii de bază, sporuri de conducere, salar de merit, spor de vechime etc.); 2. DISCIPLINA MUNCII: - Rezolvarea conflictelor de muncă în relația cu salariații, ANFP, ITM și Instanțele de Judecată; - Întocmirea documentelor/procedurilor privind sancţionarea disciplinară a salariaţilor care au săvârşit abateri disciplinare (convocator pentru cercetarea prealabilă disciplinară, dispoziție/decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinară, proces verbal de cercetare) - Întocmirea, cu respectarea prevederilor imperative ale legislaţiei şi a termenelor de comunicare şi emitere a dispoziției/deciziei de sancţionare disciplinară. 3. CONSULTANŢĂ ÎN DOMENIUL RAPORTURILOR DE MUNCĂ 4. REGULAMENTUL INTERN – obligatoriu la fiecare angajator; actul prin care angajatorul poate să stabilească normele de conduită în cadrul instituției şi să aplice sancţiuni disciplinare salariaţilor care săvârşesc abateri disciplinare - întocmirea regulamentului intern adaptat la cerinţele şi specificul instituției; - consultanţă privind modalităţile de aplicare a dispoziţiilor regulamentului intern. 5. REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE (ROF) - întocmirea acestuia (dacă este cazul) şi actualizarea acestuia, în cazul modificărilor apărute în structura organizatorică. Alte activitati desfasurate • Fişa angajatului (definirea angajaţilor şi a datelor personale, date de contact, date profesionale, persoane în întreţinere, definirea tipului contractului de muncă şi a duratei acestuia, definirea datelor referitoare la salarii, sporuri etc.); • Fişa postului; • Întocmirea Regulamentului de organizare şi funcţionare (ROI); • Gestionarea timpului de lucru (planificarea orelor de program, administrarea orelor suplimentare, absenţe, delegaţii, învoiri, note de lichidare etc.); • Regulament intern, cod de conduita etica; • Date personale angajaţi – dosarul de personal; • Adeverinţă pentru contribuţii, cu opţiuni pentru Şomaj, CAS şi zile fără plată; • Adeverinţe pentru medic; • Adeverinţe salariat; • Decizii, cu opţiuni pentru acordul părţilor, de pensionare, demisie, suspendare; • Organizare concursuri; • Centralizator prezenţă personal; • Centralizator pontaj lunar; • Centralizator concedii de odihnă; • Stabilire program de lucru + urgentele. Pretul este de 10000 de lei pe luna, fara TVA.