IDDA34337005
Data25 Octombrie 2023
ValoareStareOferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateBucuresti, Bucuresti
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:APNV intentioneaza achizitionarea de cursuri de pregatire profesionala contabilitate bugetara, CFPP, resurse umane si achizitii, la care sa participe 2 angajati ai institutiei la pretul total de 2400 de lei cu TVA inclus.
Achizitii1.200 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: bucata
RESURSE UMANE, ARHIVA, SECRETARIAT
CURS PERFECTIONARE IN DOMENIUL RESURSELOR UMANE
Recrutarea si Selectia Resurselor Umane - Cum realizam Recrutarea si care sunt pasii concreti pentru desfasurarea Interviului de Angajare.
Un lucru major in recrutare - cum sa intelegem corect diferenta intre aptitudini, abilitati si competente.
Studiu de caz competente pentru postul ....
Intrebarile cheie pe care le punem pentru un nou angajat.
Cum definim cerintele postului si profilul candidatului pentru realizarea anuntului de recrutare.
Cum concepem anuntul de angajare si ce trebuie sa contina acesta.
Cum alegem canalul media in care sa publicam anuntul de angajare (presa scrisa, internet, "in entitati") si costurile Recomandari din experienta personala pentru a creste eficienta anuntului de angajare.
Punctele cheie de care tinem cont atunci cand analizam CV-urile.
Cum pregatim interviul de angajare si intrebarile magice pe care le utilizeaza profesionistii in HR.
De ce este importanta testarea candidatului si cum procedam la alegerea si diferentierea candidatilor.
CIM - Contractul Individual de Munca - recomandari din practica.
Contractul individual de munca pe perioada ne/determinata, cu timp partial si cu munca la domiciliu.
Contractul de ucenicie la locul de munca si contractul de munca temporara.
Care sunt conditiile pe care le respectam la incheierea contractului de munca si de ce sunt importante capacitatea partilor(varsta minima) si exprimarea consimtamantului.
Cum putem intelege cu usurinta contractul de munca studiind obiectul contractului, cauza, conditiile de sanatate si studiile.
Recomandari din practica - interdictiile legale la incheierea contractului de munca.
. Cum putem interpreta si utiliza clauzele speciale: de mobilitate, neconcurenta, confidentialitate si formare profesionala.
Inregistrarea contractelor de munca in Revisal.
Care sunt diferentele si unde se aplica contractul colectiv de munca (CCM).
Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului de munca.
Ce conditii trebuie sa asigure angajatorul pentru executarea CIM
In ce conditii putem aduce modificari la contractul de munca
. Conditiile importante si obligatorii cu privire la durata contractului si locul de desfasurare al muncii.
Conditiile in care putem realiza delegarea si detasarea personalului.
Ce sanctiuni disciplinare putem stabili conform CIM.
Care sunt masurile prin care asiguram protectia salariatului.
Cum trebuie sa alocam si sa programam timpul de munca si de odihna conform legii.
In ce cazuri se poate suspenda contractul de munca - de drept si la initiativa uneia dintre parti.
Modalitatile legale prin care poate inceta CIM: de drept, prin acordul partilor si demisia.
Cum putem realiza concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si care tin de angajator.
REVISAL - Dosarul de Personal, Fisa postului. Comunicarile Interne.
Cum se realizeaza comunicarea informala in firma - exemplu practic.
Cum realizam memo-urile, regulile interne, rapoartele, notele si deciziile interne.
Reguli practice pentru comunicarea interna prin email.
Cum realizam dosarul de angajat si ce cuprinde acesta.
REVISAL - fiecare operatiune explicata pas cu pas.
Acordul GDPR al angajatilor. Protectia Datelor Personale in Dept. de Resurse Umane.. Studiu de caz - fisa postului ..
. Studiu de caz - fisa postului pentru Asistent Comunicare Interna.
Planificarea Resurselor Umane - Procedurile si actele utilizate in activitatea de HR.
Cum scriem o procedura de HR si ce contine concret aceasta.
Model de procedura de angajare cu aplicare imediata in practica.
Model de procedura de sanctionare disciplinara incluzand procesul verbal si raportul de cercetare disciplinara.
Model de procedura de incetare a contractului individual de munca
Actele utilizate in activitatea de HR - lista completa.
Documentele legale necesare pentru salarizare - condica prezenta, formular ore plus sau minus, programator concedii, fisa colectiva de prezenta.
SALARIZAREA - salarii, sporuri si contributii pentru asigurarile sociale si de sanatate
Tot ce trebuie sa stim despre salariul de baza (de incadrare).
Cum exprimam durata timpului de munca la norma intreaga, partiala sau cu timp saptamanal.
Din ce este format si cum este structurat salariul.
Indemnizatia de conducere, de neconcurenta si mobilitate.
Cum se acorda sporul de noapte, de vechime, de conditii grele si pentru munca suplimentara.
Care sunt si cum se calculeaza indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Codurile pentru indemnizatii.
Indemnizatia si concediul pentru incapacitate temporara de munca.
Indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor, maternitate (sarcina si lehuzie) si cresterea copilului.
Cum calculam corect indemnizatiile si contributiile CASS.
Cum calculam corect si legal retinerile din salariu.
Cum putem intelege mai usor obligatiile la bugetul statului.
Cum putem intelege usor contributiile angajatului si ale angajatorului la bugetul asigurarilor sociale.
Conditiile de incadrare si acordare a pensiei pentru limita de varsta, anticipate, partiale si de invaliditate.
Cum se acorda ajutorul de deces
Cum se acorda deducerile personale si cum se calculeaza corect impozitul pe salarii,
Contributiile pentru persoanele cu handicap si pentru garantarea platirii creantelor salariale.
Ce este necesar sa stim despre DECLARATIA 112
II SECRETARIAT
III ARHIVA
CURS 120 ORE = 1200 lei
CURS 40 ORE = 800 LEI
CAZAREA SI DIURNA LEGALA ESTE DE 250 LEI/ZI1.200 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: bucata
CURSURI DE PERFECȚIONARE MANAGEMENTUL PUBLIC INTERN: CONTABILITATEA INST., CFPP, ACHIZITII, ARHIVA
1 Managementul public modern. Sisteme şi tehnici de management.
Sistem social şi sistemul administraţiei publice : Cadrul constituţional şi legislativ actual, principii şi atribuţii în administraţia publică locală.
Sistemul financiar-bugetar : Obiective, principii, reguli şi responsabilităţi.
Soluţii alternative în furnizarea serviciilor şi eficienţa acestora.
Parteneriatul public-privat : Domenii de aplicabilitate, etape în realizarea proiectelor.
Priorităţi în administraţie : eficientizarea furnizării serviciilor, managementul proiectelor, managementul schimbării.
Exerciţii practice, studii de caz şi joc de roluri.
aleşi locali (primari, viceprimari, consilieri locali), dar şi funcţionari publici şi personal contractual din autorităţile şi instituţiile publice care vor să îşi dezvolte cariera profesională.
GRUPUL ŢINTĂ:
argumentarea unui care să optimizeze , prin îmbinarea armonioasă a atribuţiilor şi resurselor de la nivel central cu cel local, , pentru satisfacerea nevoilor sociale colective la un standard comparabil cu celelalte state membre ale Uniunii Europene.
SCOP : sistem administrativraportul dintre administraţia centrală şi cea localăpe baza unui management public modern
Cunoaşterea sistemului administrativ, a principiilor şi regulilor organizării şi funcţionării administraţiei publice din România, în dinamica acestora, gestionarea şi utilizarea eficientă a tuturor categoriilor de resurse (umane, materiale şi financiare) necesare cerinţelor de dezvoltare instituţională, locală, regională, naţională a administraţiei publice din România şi, în mod deosebit în această perioadă, a administraţiei publice locale.
OBIECTIV GENERAL : pentru asigurarea,
OBIECTIVE SPECIFICE :
1. manipularea cu uşurinţă şi corect a noţiunilor şi conceptelor specifice din domeniul administraţiei publice;
2. utilizarea de cunoştinţe şi abilităţi profesionale specifice în ceea ce priveşte sectorul public, instituţiile de autoritate publică, acte administrative;
3. cunoaşterea elementelor/componentelor de bază ale managementului public modern;
4. identificarea structurilor, mecanismelor şi instituţiilor administrative, precum şi atribuţiile acestora, pentru fiecare din nevoile sociale ale colectivităţii din care fac parte, precum şi pentru fiecare din serviciile publice oferite de sistemul administrativ.
cursul include elemente teoretice şi practice îmbinate profesionist, folosind cele mai moderne abordări pentru educaţia profesională a adulţilor.
METODE DE FORMARE:
- prezentări, dezbateri, discuţii active;
- încurajarea participării active a tuturor participanţilor, cu propriile exemple concrete sau probleme reale;
- studii de caz, joc de rol.
Managementul actelor și documentelor în instituțiile publice. Organizarea, administrarea și păstrarea arhivei.
2 TEMATICA:
1. Legislaţie arhivistică. Noţiuni introductive privind activitatea arhivistică
2. Înregistrarea şi circuitul documentelor la nivelul unei instituții publice
3. Clasarea documentelor şi întocmirea nomenclatorului arhivistic
4. Prelucrarea arhivistică a documentelor
5. Predarea documentelor de la compartimentele creatoare la depozitul de arhivă al instituției.
.
6. Organizarea depozitului de arhivă. Condiţii de păstrare şi conservare a documentelor
-
7. Selecţionarea documentelor
8. Utilizarea documentelor
9. Predarea documentelor care fac parte din Fondul Arhivistic Național la Arhivele Naționale
3 CONTABILITATEA INSTITUTIILOR PUBLICE:
*Procedura privind completarea și depunerea formularelor din sfera raportării situațiilor financiare în sistemul Forexebug este reglementată de Anexa nr. 5 din O.M.F.P. nr. 517/2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de funcționare a sistemului național de raportare Forexebug, cu modificările şi completările ulterioare.
*Procedura privind modulul „Înregistrarea angajamentelor legale și angajamentelor bugetare în sistemul de control al angajamentelor” în sistemul Forexebug.
* Principiile contabile generale
* Contabilitatea veniturilor și finanțărilor
* Rezultatul patrimonial (rezultatul exercițiului) al instituției publice.
* Inventarierea patrimoniului.
* Gestionarea bunurilor materiale.
* Reevaluarea activelor fixe corporale
* Deprecierea activelor.
* Casarea activelor fixe/declasarea materialelor de natura obiectelor de inventar
* Studii de caz privind contabilitatea tranzacțiilor economico-financiare specifice Primariilor
CONTROLULFINANCIAR PREVENTIV
*Controlul financiar preventiv - componenta a sistemului de finante publice.
*Autorizarea legala a cheltuielilor.
*Autorizarea bugetara a cheltuielilor.
*Principiul specializarii bugetare.
*. Principiul anualitatii bugetare si actiunile multianuale.
*Continutul controlului financiar preventive.
*principiul separarii functiunilor, organizarea controlului preventiv intern (propriu).
*Organizarea controlului preventiv intern.
*Operatiuni privind gestiunea creditelor si gestiunea fondurilor. controlul preventiv al operatiunilor.
*Raportul juridic de obligatie. Fazele cheltuielilor bugetare.
*Modificarea structurii initiale a bugetelor aprobate. Controlul preventiv al modificarilor structurale.
*Controlul financiar preventiv exercitat prin deschiderea de credite bugetare.
ACHIZITII,
*Controlul preventiv al unor operatiuni cu risc ridicat.
ACHIZITII PUBLICE
*Monitorizarea programului_anual_al_achizitiilor_publice.
*Nota_de_informare
CURSUL ESTE DE 120 ORE ECHIVALENT 30 CREDITE = 1200 lei