SERVICII EXTERNE DE PREVENIRE SI PROTECTIE
SEAPIDStare
DA33907086
Data30 August 2023
Valoare5.000 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateTargu Trotus, Bacau
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:SERVICIILE CONSTAU IN:
1) Evaluarea riscurilor din cadrul Primariei Targu Trotus
2) Evaluarea riscurilor angajatilor
3) Securitatea si sanatatea in munca
4) Asistenta din partea prestatorului
Achizitii5.000 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: bucata
consultanta ssm SU
Identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloacele de munca/ echipamente de muncă si mediul de munca pe locuri de munca/ posturi de lucru ( conform art. 15 alin. (1) pct. 1 din HG 1425/2006)
• Elaborarea si actualizarea planului de prevenire si protective (conform art. 15 alin. (1) pct. 2 din HG 1425/2006)
• Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, tinând seama de particularitătile activitătilor şi ale unitătii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru; (conform art. 15 alin. (1) pct. 3 din HG 1425/2006)
• Propunerea atributiilor şi răspunderilor în domeniul securitătii şi sănătătii în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător functiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului; (conform art. 15 alin. (1) pct. 4 din HG 1425/2006)
• Verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toti lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protectie, precum şi a atributiilor şi responsabilitătilor ce le revin în domeniul securitătii şi sănătătii în muncă, stabilite prin fişa postului; (conform art. 15 alin. (1) pct. 5 din HG 1425/2006)
• Întocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în domeniul securitătii şi sănătătii în muncă; (conform art. 15 alin. (1) pct. 6 din HG 1425/2006)
• Elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitătii adecvate pentru fiecare loc de muncă, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securitătii şi sănătătii în muncă şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a informatiilor primite; (conform art. 15 alin. (1) pct. 7 din HG 1425/2006)
• Elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unitătii; (conform art. 15 alin. (1) pct. 8 din HG 1425/2006)
• Asigurarea întocmirii planului de actiune în caz de pericol grav şi iminent, conform prevederilor art. 101 - 107, şi asigurarea ca toti lucrătorii să fie instruiti pentru aplicarea lui; (conform art. 15 alin. (1) pct. 9 din HG 1425/2006)
• Evidenta zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101 - 107; (conform art. 15 alin. (1) pct. 10 din HG 1425/2006);
• Stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul de muncă; (conform art. 15 alin. (1) pct. 11 din HG 1425/2006);
• Evidenta meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislatia specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor; (conform art. 15 alin. (1) pct. 12 din HG 1425/2006)
• Evidenta posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare; (conform art. 15 alin. (1) pct. 13 din HG 1425/2006);
• Evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic; (conform art. 15 alin. (1) pct. 14 din HG 1425/2006);
• Verificarea stării de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgentă, precum şi a sistemelor de sigurantă; (conform art. 15 alin. (1) pct. 16 din HG 1425/2006);
• Informarea angajatorului, în scris, asupra deficientelor constatate în timpul controalelor efectuate la locul de muncă şi propunerea de măsuri de prevenire şi protectie; (conform art. 15 alin. (1) pct. 17 din HG 1425/2006);
• Întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot şi şantiere temporare şi mobile; (conform art. 15 alin. (1) pct. 18 din HG 1425/2006)
• Evidenta echipamentelor de muncă şi urmărirea ca verificările periodice şi, dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerintele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă; (conform art. 15 alin. (1) pct. 19 din HG 1425/2006)
• Urmărirea întretinerii, manipulării şi depozitării adecvate a echipamentelor individuale de protectie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situatii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006; (conform art. 15 alin. (1) pct. 21 din HG 1425/2006)
• Participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevăzute la art. 108 – 177; (conform art. 15 alin. (1) pct. 22 din HG 1425/2006)
• Întocmirea evidentelor conform competentelor prevăzute la art. 108 - 177; (conform art. 15 alin. (1) pct. 23 din HG 1425/2006)
• Elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din întreprindere şi/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lega 319/2006; (conform art. 15 alin. (1) pct. 24 din HG 1425/2006)
• Urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor; (conform art. 15 alin. (1) pct. 25 din HG 1425/2006)
• Colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentantii lucrătorilor, alte servicii externe de prevenire şi protectie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protectie; (conform art. 15 alin. (1) pct. 26 din HG 1425/2006)
• Colaborarea cu lucrătorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situatia în care mai multi angajato