Servicii recrutare Director executiv in conformitate cu prevederile OUG 109/2011
SEAPIDStare
DA33864595
Data23 August 2023
Valoare20.000 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateAlexandria, Teleorman
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:Servicii recrutare Director executiv in conformitate cu prevederile OUG 109/2011, conform caiet de sarcini atasat
Achizitii20.000 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: Buc
Servicii recrutare Directori in conformitate cu prevederile OUG 109/2011
Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS in calitate de expert in procesul de selectie a candidatilor pentru functii de Directori ( Director general, Director general adjunct, Director Economic, Director Tehnic, Director Comercial , Director de Exploatare, etc ) pentru societati publice in conformitate cu prevederile OUG 109/2011 :
1. Expertul independent, cu consultarea Comitetului de Nominalizare și Remunerare, va elabora, dar fără a se limita la acestea, următoarele documente necesare si in conformitate cu OUG 109/2011:
• Profilul Directorului;
• Profilul Candidatului pentru functiile de Directori care urmează să fie selectati;
• Anunțurile privind selecția, pentru presa scrisă și online;
• Criterii de evaluare si selectie;
• Stabilirea continutului dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoane fizice si persoane juridice, in functie de etapele procedurii de selectie ;
• Materiale referitoare la Declarația de intenție;
• Fișa de sinteză pentru fiecare fază a Planului de selecție;
• Planul de interviu;
• Formulare de nominalizare pentru candidații propuși;
• Recomandări de nominalizare;
• Proiectul contractului de mandat;
• Formulare de confidențialitate;
• Formulare ale declarațiilor necesare a fi completate de către candidați;
• Lista elementelor confidențiale și a celor ce pot fi făcute publice;
• Lista detaliată a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii , în funție de etapele procedurii de selecție;
• Lista elementelor pentru verificarea candidaților aflați pe Lista scurtă.
2.Elaboreaza componenta integrala a Planului de selectie;
3. Intocmeste lista lunga, evalueaza dosarele de candidatura in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie;
4. Solicita clarificari suplimentare daca informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie;
5. Verifica informatiile din dosarele de candidatura ramase pe lista lunga si stabileste punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare candidat;
6.Efectueaza analiza comparativa, prin raportare la profilul Candidatului a candidatilor ramasi in lista lunga dupa efectuarea verificarilor de mai sus;
7. Solicita informatii suplimentare fata de cele din dosarul de candidatura atunci cind considera necesar, pentru a asigura rigoarea si corectitudinea deciziilor luate si ca urmare a acestora revizuieste, imbunatateste si valideaza acuratetea rezultatelor pe baza punctajului obtinut in matricea profilului de candidat;
8. Raspunde tuturor clarificarilor si contestatiilor formulate cu privire la procedura de selectie derulata;
9. Elaboreaza lista scurta a candidatilor conform normelor metodologice aprobate prin HG 722/2016.
10. Elaboreaza Rapoartele corespunzatoare listei scurte de candidati;
11. Asista, colaboreaza si se consulta indeaproape cu comisia de selectie pe intreaga perioada a procesului de selectie, in toate etapele si activitatile acestuia pina la elaborarea Raportului privind numirile finale ori de cite ori este solicitat.