Servicii elaborare documentatie SNA si ROF
SEAPIDStare
DA33774468
Data04 August 2023
Valoare16.000 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateGorgota, Prahova
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:SERVICII SNA: Referințe: 1. Hotărârea nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie 2021-2025 şi a documentelor aferente acesteia; 2. Hotărârea nr. 599/2018 pentru aprobarea Metodologiei standard de evaluare a riscurilor de corupție în cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale, împreună cu indicatorii de estimare a probabilității de materializare a riscurilor de corupție, cu indicatorii de estimare a impactului în situația materializării riscurilor de corupție și formatul registrului riscurilor de corupție, precum și pentru aprobarea Metodologiei de evaluare a incidentelor de integritate în cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale, împreună cu formatul raportului anual de evaluare a incidentelor de integritate; 3. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; 4. Ordinul Secretarului General al Guvernului nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice. Ce trebuie să existe în mod obligatoriu la nivelul oricărei entități publice: Capitolul I: Cadrul organizatoric 1. Agenda de integritate organizaţională; 2. Declarație de asumare a agendei de integritate organizațională; 3. Inventarul măsurilor de transparență instituțională și prevenire a corupției, precum și indicatorii de evaluare; Capitolul al II-lea: Plan de integritate 1. Plan de integritate (Măsuri, Indicatori de performanță, Riscuri, Surse de verificare, Term
Achizitii16.000 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: Servicii
Servicii elaborare documentatie SNA si ROF
SERVICII SNA:
Referințe:
1. Hotărârea nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie 2021-2025 şi a documentelor aferente acesteia;
2. Hotărârea nr. 599/2018 pentru aprobarea Metodologiei standard de evaluare a riscurilor de corupție în cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale, împreună cu indicatorii de estimare a probabilității de materializare a riscurilor de corupție, cu indicatorii de estimare a impactului în situația materializării riscurilor de corupție și formatul registrului riscurilor de corupție, precum și pentru aprobarea Metodologiei de evaluare a incidentelor de integritate în cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale, împreună cu formatul raportului anual de evaluare a incidentelor de integritate;
3. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
4. Ordinul Secretarului General al Guvernului nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice.
Ce trebuie să existe în mod obligatoriu la nivelul oricărei entități publice:
Capitolul I: Cadrul organizatoric
1. Agenda de integritate organizaţională;
2. Declarație de asumare a agendei de integritate organizațională;
3. Inventarul măsurilor de transparență instituțională și prevenire a corupției, precum și indicatorii de evaluare;
Capitolul al II-lea: Plan de integritate
1. Plan de integritate (Măsuri, Indicatori de performanță, Riscuri, Surse de verificare, Termen de realizare, Responsabil, Buget);
Capitolul al III-lea: Coduri de etică
1. Norme de conduită ale angajaților (actualizate potrivit prevederilor Codului Administrativ din 2019, cu modificările și completările ulterioare);
2. Norme de conduită ale personalului contractual (actualizate potrivit prevederilor Codului Administrativ din 2019, cu modificările și completările ulterioare);
3. Angajamente de luare la cunoștință de către angajați a Normelor de conduită.
Capitolul al IV-lea: Consilier de etică
4. Dispoziție numire consilier de etică;
5. Anexa la fișa de post cu atribuții de consilier de etică (actualizate potrivit prevederilor Codului administrativ din 2019, cu modificările și completările ulterioare);
6. Chestionare de evaluare a cunoștințelor privind strategia natională anticorupție;
Capitolul al V-lea: Proceduri documentate
Proceduri de sistem:
1. PS 01 Consiliere etică și raportare;
2. PS 02 Declararea averilor și a intereselor;
3. PS 03 Declararea cadourilor;
4. PS 04 Elaborarea documentației aferente SNA 2021-2025;
5. PS 05 Comunicarea din oficiu a inf de interes public si transparenta decizionala;
6. PS 06 Interdictiile postangajare pantouflage;
7. PS 07 Prevenirea și soluționarea conflictelor de interese;
8. PS 08 Identificarea și gestionarea incompatibilităților;
Proceduri operaționale:
1. PO 01.01 Cercetarea disciplinară funcții publice;
2. PO 01.02 Cercetarea disciplinară prealabilă (funcții contractuale);
3. PO 01.03 Desemnearea și evaluarea consilierului de etică.
Capitolul al VI-lea: Documente de raportare SNA
1. Raportul privind stadiul realizării măsurilor aferente Planului de integritate;
2. Raportul privind implementarea inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției pentru anul de raportare;
3. Raportul narativ referitor la stadiul implementării măsurilor atât în prevăzute în Strategia Națională Anticorupție.
Toate acțiunile și elaborarea documentele aferente celor 6 capitole prezentate anterior, vor fi integral asumate de compania noastră. Serviciile se încheie cu o sesiune de livrare a serviciilor la sediul Beneficiarului.
SERVICII ROF
Regulamentul de Organizare şi Funcţionare reprezintă consacrarea normativă a opţiunilor conducătorului entității publice în ceea ce priveşte structura organizatorică, relațiile funcționale între compartimente şi relaţiile dintre posturi. Temeiul legal al elaborării acestui document este art. 40 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicat cu modificările și completările ulterioare, care la lit. a) prevede dreptul angajatorului de a stabili organizarea şi funcţionarea unităţii.
Etapele actualizării Regulamentului de Organizare și Funcționare:
1. Colectarea datelor și informațiilor:
a) Stabilirea persoanelor din interiorul entității publice care să ofere informațiile necesare elaborăii documentului organizatoric;
b) Analiza Regulamentului de Organizare și Funcționare existent coroborat cu Organigrama aflată în vigoare;
c) Colectarea informațiilor relevante de la angajații entității publice, desemnați să ofere informații pentru actualizarea Regulamentului de Organizare și Funcționare;
d) Stabilirea elementelor componente ale Regulamentului de Organizare și Funcționare care necesită proiectări noi, detalieri, actualizări, etc..
2. Elaborarea proiectului Regulamentului de Organizare și Funcționare:
a) Analiza și aprofundarea prevederilor actelor normative aplicabile domeniilor specifice de activitate ale entității publice coroborat cu cerințele de elaborare a noii versiuni a Regulamentului de Organizare și Funcționare;
b) Redactarea proiectului Regulamentului de Organizare și Funcționare urmărind să nu existe suprapuneri de atribuții, să nu existe repetiții, neînțelegeri, neclarități și să fie prezentate într-o ordine logică toate activitățile aflate în responsabilitatea compartimentelor funcționale din structura organizatorică.
3. Definitivarea Regulamentului de Organizare și Funcționare:
a) Transmiterea spre analiza specialiștilor din cadrul entității publice a proiectului Regulamentului de Organizare și Funcționare;
b) Colectarea punctelor de vedere de la angajații entității publice și analiza acestora;
c) Finalizarea Regulamentului de Organizare și Funcționare.
Termenul de finalizare a serviciilor este de maxim 30 de zile lucrătoare de la data semnării contractului de prestări servicii.