Servicii Evaluare Competente Profesionale POCU 152144

    SEAP
    ID
    DA33210450
    Data
    09 Mai 2023
    Valoare
    197.600 RON
    Stare
    Oferta acceptata
    Autoritatea contractanta
    28441180 - CENTRUL DE FORMARE PROFESIONALA, ORIENTARE, CONSILIERE SI PLASARE A FORTEI DE MUNCA ”FORMATEMP”
    Localitate
    Bucuresti, Bucuresti
    Furnizor
    14175584 - ASOCIATIA INAPOI LA MUNCA
    Tipul contractului
    Servicii
    Cod CPV
    80530000-8 - Servicii de formare profesionala (Rev.2)
    Descriere:
    Se achiziționează servicii evaluare competențe profesionale în cadrul proiectului SOFT - Slobozia. Ofertantul va asigura suplimentar - posibilitatea ca fiecare candidat să depună documentația la un punct de lucru/birou în Slobozia. Transportul evaluatorilor CNFPA- ANC de la sediu/birou la Slobozia, cazarea și masa acestora. Deasemenea retestarea candidaților dacă e cazul. Ofertantul va asigura eliberarea certificatelor în Slobozia.
    Achizitii
    1.300 RON
    Cantitate: 152
    Unitate masura: bucata
    Servicii de evaluare si certificare competente profesionale
    Servicii de evaluare si certificare a competentelor profesionale in urmatoarele calificari si ocupatii: - Agent de securitate COR 541401 - Asfaltator COR 711904 - Barman COR 513201 - Brutar COR 751201 - Bucatar COR 512001 - Confectioner asamblor articole din textile COR 821908 - Dulgher, tamplar, parchetar NC 7124.2.1. - Electrician in constructii COR 741101 - Fierar-betonist COR 711402 - Ingrijitor batrani la domiciliu COR 532201 - Ingrijitor bolnavi la domiciliu COR 532202 - Ingrijitor de copii COR 531101 - Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze COR 712609 - Lucrator finisor pentru constructii NC 7132.1.1. - Lucrator comercial COR 522303 - Lucrator in cresterea animalelor NC 6121.1.1. - Lucrator in cultura plantelor NC 6111.1.1. - Macelar COR 751103 - Masinist la masini pentru terasamente (ifronist) COR 834201 - Mecanic auto COR 723103 - Operator introducere, validare si prelucrare date COR 413201 - Ospatar (chelner) COR 513102 - Patiser COR 751203 - Pavator COR 711902 - Tractorist COR 834101 - Zidar rosar - tencuitor COR 711205 Prezentarea etapelor din procesul de evaluare si certificare a competentelor profesionale 1. Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor - Candidatul depune dosarul la sediul/punctul de lucru al achizitorului pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competente profesionale. Acestuia i se repartizeaza un evaluator de competente profesionale certificat de catre CNFPA care va raspunde de punerea in aplicare a intregului proces de evaluare. 2. Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluarii - Evaluatorul detaliaza continutul si prevederile standardului, ii prezinta fisa de autoevaluare si modul de completare a acesteia. Candidatul analizeaza fiecare aspect al competentelor pentru care solicita evaluarea, asa cum este el identificat in fisa de autoevaluare si decide daca poate sau nu sa produca dovezi din care sa rezulte clar si fara echivoc ca este competent. 3. Stabilirea unitãtilor de competenta pentru care candidatul solicita evaluarea - Dupa ce candidatul a completat fisa de autoevaluare urmeaza analizarea ei impreuna cu evaluatorul. In urma acestei analize, candidatul stabileste, de comun acord cu evaluatorul, unitatile de competenta pentru care doreste sa-i fie evaluate si certificate competentele profesionale. 4. Planificarea si organizarea procesului de evaluare - Evaluatorul planifica si organizeaza procesul de evaluare, de comun acord cu candidatul. El se asigura totodata ca metodele de evaluare stabilite precum si programarea desfasurarii procesului de evaluare au fost agreate atat de candidat cat si de conducerea centrului de evaluare. Durata procesului de evaluare nu trebuie sa depaseasca 30 de zile. 5. Culegerea dovezilor de competenta - In evaluarea competentelor profesionale, dovezile de competenta produse de candidat sunt judecate in raport cu aspectele critice stabilite pentru fiecare unitate de competenta din standard. Dovezile de competenta sunt culese dintr-o gama larga de surse (dovezi directe, dovezi indirecte, dovezi suplimentare). Dovezile sunt obtinute in urma aplicarii instrumentelor de evaluare. Instrumentele de evaluare aplicate: • Pentru testarea cunostintelor - Teste scrise - Intrebari orale - Raport din partea altor persoane • Pentru testarea abilitatilor practice - Fise de observare - Simulari / demonstratii structurate - Proiecte - Portofolii - Raport din partea altor persoane 6. Analizarea dovezilor si luarea deciziei privind competenta - Dovezile de competenta sunt analizate si judecate de evaluator in raport cu aspectele critice corespunzatoare unitatilor de competenta stabilite de candidat, pe baza principiilor evaluarii (validitate, credibilitate, corectitudine, flexibilitate, transparenta, simplitate). 7. Eliberarea certificatului de competente profesionale - Persoana declarata competenta in urma procesului de evaluare primeste un certificat de competente profesionale. In certificatul de competente profesionale sunt mentionate unitatile de competenta pentru care persoana a fost declarata competenta. Certificatul se completeaza de catre secretarul centrului de evaluare. Suplimentar se vor asigura următoarele: - premiul de minim 300 lei în bani pentru 152 participanți la serviciile de evaluare competențe; - o pauză de cafea (patiserie proaspătă dulce și sărătă, o cafea și o apă plata de 0.5 l) și o masă de prânz (felul 1 +2, desert, apă plată sau minerală), în ziua evaluării pentru 152 de participanți; - masa și cazarea (1 noapte) experților din proiect prezenți la evaluare – minim 2 experți și / sau MP.