Servicii de medicina muncii

    SEAP
    ID
    DA32874059
    Data
    23 Martie 2023
    Valoare
    4.276,8 RON
    Stare
    Oferta acceptata
    Autoritatea contractanta
    17244352 - REGISTRUL URBANISTILOR DIN ROMANIA
    Localitate
    Bucuresti, Bucuresti
    Furnizor
    8422035 - MEDLIFE
    Tipul contractului
    Servicii
    Cod CPV
    85147000-1 - Servicii de medicina muncii (Rev.2)
    Descriere:
    Servicii de medicina muncii pentru perioada 01.04.2023-31.12.2023. Numar angajati 18 persoane * 9 luni *26.40 lei/luna/pers.
    Achizitii
    26,4 RON
    Cantitate: 162
    Unitate masura: bucata
    SERVICII MEDICINA MUNCII
    Pachet servicii Medicina Muncii Medlife: • Examen medical la angajare – stabilirea aptitudinilor pentru postul solicitat, propuneri ale medicului de Medicina Muncii privind adaptarea postului de muncă la caracteristicile angajatului, includerea în circuitul operațional al persoanelor care necesită supraveghere medicală deosebită (în conformitate cu HG nr.355/2007 Art.13-17). • Examen medical periodic – înregistrarea evenimentelor medicale dintre examenele medicale anuale; examene medicale pentru angajații care lucrează în condiții de expunere la factori de risc profesional conform fișelor din anexa 1 a HG nr.1169/2011 și pentru angajații care lucrează fără expunere la factori nocivi profesionali, diferențiat în funcție de vârstă, sex, stare de sănătate. Examenul periodic este efectuat: • la sediul companiei, prin deplasarea echipei MedLife formată din personal medical și a aparaturii medicale de specialitate, pentru un număr mai mare de 20 de salariați. • în clinicile Medlife, în cabinetele dedicate specialității de Medicina Muncii • Examen medical la reluarea muncii (în conformitate cu HG nr.355/2007, Art.23-25). • Stabilirea de către medicul de Medicina Muncii a investigațiilor anuale necesare fiecărui post din organigrama beneficiarului de servicii și consemnarea rezultatelor în fișa individuală a fiecărui angajat. • Teste de laborator necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacității de muncă datorat unor afecțiuni cronice sau acute a angajaților (oportunitatea lor va fi stabilită de medicul de întreprindere sau de medicul de medicina muncii, conform HG nr.1169/2011). • Examinări diagnostic necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacității de muncă datorat unor afecțiuni cronice sau acute a angajaților (oportunitatea lor va fi stabilită de medicul consultant sau de medicul de medicina muncii, conform HG nr. 1169). • Consilierea angajatorului privind strategia de sănătate și securitate în muncă în cadrul Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă (în conformitate cu HG nr.1425/2006, HG nr.955/2010 și HG nr.1169/2011) are în vedere participarea la evaluarea riscurilor profesionale și monitorizarea determinanţilor profesionali specifici pe posturi de muncă, inclusiv pentru posturile care aparent nu sunt supuse nici unui factor de risc profesional. Aceste acțiuni vor fi efectuate în colaborare cu Serviciul de Protecţia Muncii, având ca scop formularea de obiective specifice pentru menținerea stării de sănătate a angajaților și recomandarea de la caz la caz a măsurilor profilactice medicale și/sau tehnico-organizatorice de îmbunătățire a condițiilor de muncă (printre care și necesitatea solicitării determinărilor de noxe la anumite locuri de muncă). • Comunicarea riscului profesional către toţi factorii implicaţi în procesul muncii (în conformitate cu Legea nr.319/2006 Art.16). La sfârșitul campaniei de control medical periodic (anual sau semestrial, conform prevederilor legislației de Medicina Muncii în funcție de profilul de activitate al Beneficiarului) se vor întocmi rapoarte către Beneficiar. • Evidența primară a bolilor profesionale și a celor legate de profesie consemnate în dosarele medicale ale angajaților. • Consilierea angajatorului privind adaptarea muncii la caracteristicile psihofiziologice ale angajaților. • Întocmirea de către medicul de Medicina Muncii a Raportului de evaluare a riscului maternal profesional și a Informării pentru salariatele însărcinate, lăuze sau care alăptează, care au anunțat în scris angajatorul cu privire la starea lor fiziologică. • Întocmirea raportului de activitate anual. • Participarea la evaluarea riscurilor profesionale. • Îndrumarea activității de reabilitare profesională după boala profesională, boala legată de profesie, accident de muncă sau boală cronică (conform HG nr.355/2007, Art.24, Art.29).