Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane

SEAP

DA32725904

Data

06 Martie 2023

Valoare

50.000 RON

Stare

Oferta acceptata

Autoritatea contractanta

5643775 - Comuna Snagov (Primaria comunei Snagov)

Localitate

Snagov, Ilfov

Furnizor

29569030 - S.C. GLOBAL ADMINISTRATION CONSULTING S.R.L.

Tipul contractului

Servicii

Cod CPV

79414000-9 - Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane (Rev.2)

Descriere:

serviciilor de consultanţă în domeniul resurselor umane sunt desfăşurate următoarele activităţi: • Fişa angajatului (definirea angajaţilor şi a datelor personale, date de contact, date profesionale, persoane în întreţinere, definirea tipului contractului de muncă şi a duratei acestuia, definirea datelor referitoare la salarii, sporuri etc.); • Fişa postului; • Întocmirea Regulamentului de organizare şi funcţionare (ROI); • Gestionarea timpului de lucru (planificarea orelor de program, administrarea orelor suplimentare, absenţe, delegaţii, învoiri, note de lichidare etc.); • Regulament intern, cod de conduita etica; • Date personale angajaţi – dosarul de personal; • Încheierea, modificarea şi încetarea contractelor de muncă; • Evidenţa persoanelor cărora le expiră contractul; • Planificarea concediilor; • Adeverinţă pentru contribuţii, cu opţiuni pentru Şomaj, CAS şi zile fără plată; • Adeverinţe pentru medic; • Adeverinţe salariat; • Decizii, cu opţiuni pentru acordul părţilor, de pensionare, demisie, suspendare; • Organizare concursuri; • Centralizator prezenţă personal; • Centralizator pontaj lunar; • Centralizator concedii de odihnă; • Raportari catre Ministerul Sanatatii, obtinerea aprobarii MS pentru resurse umane; • Raportari statistice la Directia de Statistica; • Stabilire program de lucru + urgentele.

Achizitii

5.000 RON

Cantitate: 10

Unitate masura: luna

Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane

În cadrul serviciilor de consultanţă în domeniul resurselor umane sunt desfăşurate următoarele activităţi: • Fişa angajatului (definirea angajaţilor şi a datelor personale, date de contact, date profesionale, persoane în întreţinere, definirea tipului contractului de muncă şi a duratei acestuia, definirea datelor referitoare la salarii, sporuri etc.); • Fişa postului; • Întocmirea Regulamentului de organizare şi funcţionare (ROI); • Gestionarea timpului de lucru (planificarea orelor de program, administrarea orelor suplimentare, absenţe, delegaţii, învoiri, note de lichidare etc.); • Regulament intern, cod de conduita etica; • Date personale angajaţi – dosarul de personal; • Încheierea, modificarea şi încetarea contractelor de muncă; • Evidenţa persoanelor cărora le expiră contractul; • Planificarea concediilor; • Adeverinţă pentru contribuţii, cu opţiuni pentru Şomaj, CAS şi zile fără plată; • Adeverinţe pentru medic; • Adeverinţe salariat; • Decizii, cu opţiuni pentru acordul părţilor, de pensionare, demisie, suspendare; • Organizare concursuri; • Centralizator prezenţă personal; • Centralizator pontaj lunar; • Centralizator concedii de odihnă; • Raportari catre Ministerul Sanatatii, obtinerea aprobarii MS pentru resurse umane; • Raportari statistice la Directia de Statistica; • Stabilire program de lucru + urgentele.