RESURSE UMANE, ARHIVA, SECRETARIAT

    SEAP
    ID
    DA31991521
    Data
    24 Noiembrie 2022
    Valoare
    1.200 RON
    Stare
    Oferta acceptata
    Autoritatea contractanta
    5504718 - Liceul de Arte Regina Maria
    Localitate
    Alba Iulia, Alba
    Furnizor
    14874710 - S.C. LUCSOR CONT EXPERT S.R.L.
    Tipul contractului
    Servicii
    Cod CPV
    80530000-8 - Servicii de formare profesionala (Rev.2)
    Descriere:
    CURS PERFECTIONARE IN DOMENIUL RESURSELOR UMANE Recrutarea si Selectia Resurselor Umane - Cum realizam Recrutarea si care sunt pasii concreti pentru desfasurarea Interviului de Angajare. Un lucru major in recrutare - cum sa intelegem corect diferenta intre aptitudini, abilitati si competente. Studiu de caz competente pentru postul .... Intrebarile cheie pe care le punem pentru un nou angajat. Cum definim cerintele postului si profilul candidatului pentru realizarea anuntului de recrutare. Cum concepem anuntul de angajare si ce trebuie sa contina acesta. Cum alegem canalul media in care sa publicam anuntul de angajare (presa scrisa, internet, "in entitati") si costurile Recomandari din experienta personala pentru a creste eficienta anuntului de angajare. Punctele cheie de care tinem cont atunci cand analizam CV-urile. Cum pregatim interviul de angajare si intrebarile magice pe care le utilizeaza profesionistii in HR. De ce este importanta testarea candidatului si cum procedam la alegerea si diferentierea candidatilor. CIM - Contractul Individual de Munca - recomandari din practica. Contractul individual de munca pe perioada ne/determinata, cu timp partial si cu munca la domiciliu. Contractul de ucenicie la locul de munca si contractul de munca temporara. Care sunt conditiile pe care le respectam la incheierea contractului de munca si de ce sunt importante capacitatea partilor(varsta minima) si exprimarea consimtamantului. Cum putem intelege cu usurinta contractul de munca stud
    Achizitii
    1.200 RON
    Cantitate: 1
    Unitate masura: bucata
    RESURSE UMANE, ARHIVA, SECRETARIAT
    CURS PERFECTIONARE IN DOMENIUL RESURSELOR UMANE Recrutarea si Selectia Resurselor Umane - Cum realizam Recrutarea si care sunt pasii concreti pentru desfasurarea Interviului de Angajare. Un lucru major in recrutare - cum sa intelegem corect diferenta intre aptitudini, abilitati si competente. Studiu de caz competente pentru postul .... Intrebarile cheie pe care le punem pentru un nou angajat. Cum definim cerintele postului si profilul candidatului pentru realizarea anuntului de recrutare. Cum concepem anuntul de angajare si ce trebuie sa contina acesta. Cum alegem canalul media in care sa publicam anuntul de angajare (presa scrisa, internet, "in entitati") si costurile Recomandari din experienta personala pentru a creste eficienta anuntului de angajare. Punctele cheie de care tinem cont atunci cand analizam CV-urile. Cum pregatim interviul de angajare si intrebarile magice pe care le utilizeaza profesionistii in HR. De ce este importanta testarea candidatului si cum procedam la alegerea si diferentierea candidatilor. CIM - Contractul Individual de Munca - recomandari din practica. Contractul individual de munca pe perioada ne/determinata, cu timp partial si cu munca la domiciliu. Contractul de ucenicie la locul de munca si contractul de munca temporara. Care sunt conditiile pe care le respectam la incheierea contractului de munca si de ce sunt importante capacitatea partilor(varsta minima) si exprimarea consimtamantului. Cum putem intelege cu usurinta contractul de munca studiind obiectul contractului, cauza, conditiile de sanatate si studiile. Recomandari din practica - interdictiile legale la incheierea contractului de munca. . Cum putem interpreta si utiliza clauzele speciale: de mobilitate, neconcurenta, confidentialitate si formare profesionala. Inregistrarea contractelor de munca in Revisal. Care sunt diferentele si unde se aplica contractul colectiv de munca (CCM). Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului de munca. Ce conditii trebuie sa asigure angajatorul pentru executarea CIM In ce conditii putem aduce modificari la contractul de munca . Conditiile importante si obligatorii cu privire la durata contractului si locul de desfasurare al muncii. Conditiile in care putem realiza delegarea si detasarea personalului. Ce sanctiuni disciplinare putem stabili conform CIM. Care sunt masurile prin care asiguram protectia salariatului. Cum trebuie sa alocam si sa programam timpul de munca si de odihna conform legii. In ce cazuri se poate suspenda contractul de munca - de drept si la initiativa uneia dintre parti. Modalitatile legale prin care poate inceta CIM: de drept, prin acordul partilor si demisia. Cum putem realiza concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si care tin de angajator. REVISAL - Dosarul de Personal, Fisa postului. Comunicarile Interne. Cum se realizeaza comunicarea informala in firma - exemplu practic. Cum realizam memo-urile, regulile interne, rapoartele, notele si deciziile interne. Reguli practice pentru comunicarea interna prin email. Cum realizam dosarul de angajat si ce cuprinde acesta. REVISAL - fiecare operatiune explicata pas cu pas. Acordul GDPR al angajatilor. Protectia Datelor Personale in Dept. de Resurse Umane.. Studiu de caz - fisa postului .. . Studiu de caz - fisa postului pentru Asistent Comunicare Interna. Planificarea Resurselor Umane - Procedurile si actele utilizate in activitatea de HR. Cum scriem o procedura de HR si ce contine concret aceasta. Model de procedura de angajare cu aplicare imediata in practica. Model de procedura de sanctionare disciplinara incluzand procesul verbal si raportul de cercetare disciplinara. Model de procedura de incetare a contractului individual de munca Actele utilizate in activitatea de HR - lista completa. Documentele legale necesare pentru salarizare - condica prezenta, formular ore plus sau minus, programator concedii, fisa colectiva de prezenta. SALARIZAREA - salarii, sporuri si contributii pentru asigurarile sociale si de sanatate Tot ce trebuie sa stim despre salariul de baza (de incadrare). Cum exprimam durata timpului de munca la norma intreaga, partiala sau cu timp saptamanal. Din ce este format si cum este structurat salariul. Indemnizatia de conducere, de neconcurenta si mobilitate. Cum se acorda sporul de noapte, de vechime, de conditii grele si pentru munca suplimentara. Care sunt si cum se calculeaza indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Codurile pentru indemnizatii. Indemnizatia si concediul pentru incapacitate temporara de munca. Indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor, maternitate (sarcina si lehuzie) si cresterea copilului. Cum calculam corect indemnizatiile si contributiile CASS. Cum calculam corect si legal retinerile din salariu. Cum putem intelege mai usor obligatiile la bugetul statului. Cum putem intelege usor contributiile angajatului si ale angajatorului la bugetul asigurarilor sociale. Conditiile de incadrare si acordare a pensiei pentru limita de varsta, anticipate, partiale si de invaliditate. Cum se acorda ajutorul de deces Cum se acorda deducerile personale si cum se calculeaza corect impozitul pe salarii, Contributiile pentru persoanele cu handicap si pentru garantarea platirii creantelor salariale. Ce este necesar sa stim despre DECLARATIA 112 II SECRETARIAT III ARHIVA CURS 120 ORE = 1200 lei CURS 40 ORE = 800 LEI CAZAREA SI DIURNA LEGALA ESTE DE 250 LEI/ZI