Servicii de medicina muncii

    SEAP
    ID
    DA30431564
    Data
    19 Aprilie 2022
    Valoare
    4.608 RON
    Stare
    Conditii neacceptate la termen
    Autoritatea contractanta
    26479340 - Politia locala Chitila
    Localitate
    Chitila, Ilfov
    Furnizor
    8422035 - MEDLIFE
    Tipul contractului
    Servicii
    Cod CPV
    85147000-1 - Servicii de medicina muncii (Rev.2)
    Descriere:
    Politia Locala Chitila are obligatia de a asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor in functie de riscurile privind securitatea si sanatatea in munca prin medici de medicina muncii. Asigurarea masurilor privind securitatea si sanatatea în munca a salariatilor se va realiza prin prestarea serviciilor medicale de medicina muncii pentru un numar de 18 persoane/angajati. Serviciile de medicina muncii solicitate sunt pentru un numar de 18 angajati, respectiv 144 serv., pentru o perioada de 8 luni (mai-decembrie 2022), perioada pentru care se va incheia contractul de servicii, cu posibilitatea de prelungire a contractului prin act aditional conform normelor in vigoare. Va rugam sa prezentati urmatoarele documente: certificat de inregistrare CUI/CIF, certificat constatator, declaratii privind neîncadrarea în prevederile art. 164, art. 165 si/sau 166 alin (2) si art. 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizitiile publice.
    Achizitii
    32 RON
    Cantitate: 144
    Unitate masura: angajat/luna
    Servicii de medicina muncii
    STANDARD – MEDICINA MUNCII • Examen medical la angajare – stabilirea aptitudinilor pentru postul solicitat, propuneri ale medicului de medicina muncii privind adaptarea postului de muncă la caracteristicile angajatului, includerea în circuitul operațional al persoanelor care necesită supraveghere medicală deosebită (în conformitate cu HG nr.355/2007 Art.13-17). • Examen medical periodic – înregistrarea evenimentelor medicale dintre examenele medicale anuale; examene medicale pentru angajații care lucrează în condiții de expunere la factori de risc profesional conform fișelor din anexa 1 a HG nr.1169/2011 și pentru angajații care lucrează fără expunere la factori nocivi profesionali, diferențiat în funcție de vârstă, sex, stare de sănătate). Examenul periodic este efectuat la sediul companiei, prin deplasarea de către MedLife a personalului și aparaturii medicale de specialitate pentru un număr mai mare de 20 de salariați. • Examen medical la reluarea muncii ( în conformitate cu HG nr.355/2007, Art.23-25). • Stabilirea de către medicul de medicina muncii a investigațiilor anuale necesare fiecărui post din organigrama beneficiarului de servicii și consemnarea rezultatelor în fișa individuala a fiecărui angajat. • Teste de laborator necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacității de muncă datorat unor afecțiuni cronice sau acute a angajaților (oportunitatea lor va fi stabilită de medicul de întreprindere sau de medicul de medicina muncii, conform HG nr.1169/2011. • Examinări diagnostic necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacității de muncă datorat unor afecțiuni cronice sau acute a angajaților (oportunitatea lor va fi stabilită de medicul consultant sau de medicul de medicina muncii, conform HG nr. 1169). • Consilierea angajatorului privind strategia de sănătate și securitate în muncă în cadrul Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă (în conformitate cu HG nr.1425/2006, HG nr.955/2010 și HG nr.1169/2011) are în vedere participarea la evaluarea riscurilor profesionale și monitorizarea determinanţilor profesionali specifici pe posturi de muncă, inclusiv pentru posturile care aparent nu sunt supuse nici unui factor de risc profesional. Aceste acțiuni vor fi efectuate în colaborare cu Serviciul de Protecţia Muncii, având ca scop formularea de obiective specifice pentru menținerea stării de sănătate a angajaților și recomandarea de la caz la caz a măsurilor profilactice medicale și/sau tehnico-organizatorice de îmbunătătire a condițiilor de muncă (printre care și necesitatea solicitării determinărilor de noxe la anumite locuri de muncă). • Comunicarea riscului profesional către toţi factorii implicaţi în procesul muncii (în conformitate cu Legea nr.319/2006 Art.16). La sfârșitul campaniei de control medical periodic (anual sau semestrial, conform prevederilor legislației de Medicina Muncii în funcție de profilul de activitate al Beneficiarului) se vor întocmi rapoarte catre Beneficiar. • Evidența primară a bolilor profesionale și a celor legate de profesie consemnate în dosarele medicale ale angajaților. • Consilierea angajatorului privind adaptarea muncii la caracteristicile psihofiziologice ale angajaților. • Întocmirea de către medicul de medicina muncii a Raportului de evaluare a riscului maternal profesional și a Informării pentru salariatele însărcinate, lăuze sau care alăptează, care au anunțat în scris angajatorul cu privire la starea lor fiziologică. • Întocmirea raportului de activitate anual. • Participarea la evaluarea riscurilor profesionale. • Îndrumarea activității de reabilitare profesională după boala profesională, boala legată de profesie, accident de muncă sau boală cronică (conform HG nr.355/2007, Art.24, Art.29).