Prestare servicii privind evaluarea si certificarea competentelor profesionala POCU 114909 - Beceni
SEAPIDStare
DA28819700
Data22 Septembrie 2021
Valoare98.000 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateBucuresti, Bucuresti
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:Suplimentar:
- sa asigure un premiu de minim 350 lei in bani.
- sa asigure o pauza de cafea (patiserie proaspata dulce si sarata, o cafea si o apa plata la 0,5) si o masa calda (pranz. - fel 1+2, desert, apa/plata sau minerala.) in ziua evaluarii pentru 75 participanti (15 participanti * 5 zile. )
- sa asigure masa si cazarea (1 noapte ) expertilor din proiect prezenti la evaluare minim 2 experti si/sau MP.
Achizitii1.400 RON
Cantitate: 70
Unitate masura: bucata
Servicii de evaluare si certificare competente profesionale
Servicii de evaluare si certificare a competentelor profesionale in urmatoarele calificari si ocupatii:
- Agent de securitate NC 5169.1.3
- Asfaltator NC 7129.1.2.
- Barman COR 513201
- Brutar NC 7412.1.1.
- Bucatar NC 5122.2.1.
- Confectioner asamblor articole din textile NC 8286.1.2.
- Dulgher, tamplar, parchetar NC 7124.2.1.
- Electrician constructor NC 7137.2.1.
- Fierar-betonist NC 7123.2.3.
- Ingrijitoare batrani la domiciliu NC 5133.1.2.
- Ingrijitoare bolnavi la domiciliu NC 5133.2.1.
- Ingrijitoare copii NC 5131.1.1.
- Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze NC 7136.2.2.
- Lucrator finisor pentru constructii NC 7132.1.1.
- Lucrator in comert NC 5220.1.1.
- Lucrator in cresterea animalelor NC 6121.1.1.
- Lucrator in cultura plantelor NC 6111.1.1.
- Macelar NC 7411.1.2.
- Masinist la masini pentru terasamente NC 8332.2.2
- Mecanic auto NC 7231.2.2.
- Operator introducere, validare si prelucrare date NC 4113.2.1.
- Ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie NC 5123.2.1.
- Patiser NC 7412.1.3.
- Pavator NC 7129.1.1.
- Tractorist NC 8331.1.1.
- Zidar, pietrar, tencuitor NC 7122.2.1.
Prezentarea etapelor din procesul de evaluare si certificare a competentelor profesionale
In situatia in care un client doreste sa afle mai multe detalii despre derularea unui proces de evaluare si certificare a competentelor profesionale, ii puteti prezenta etapele de desfasurare a acestui proces, prezentate mai jos:
1. Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor - Candidatul depune dosarul la Centrul de evaluare ASIM pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competente profesionale. Acestuia i se repartizeaza un evaluator de competente profesionale certificat de catre CNFPA care va raspunde de punerea in aplicare a intregului proces de evaluare.
2. Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluarii - Evaluatorul detaliaza continutul si prevederile standardului, ii prezinta fisa de autoevaluare si modul de completare a acesteia. Candidatul analizeaza fiecare aspect al competentelor pentru care solicita evaluarea, asa cum este el identificat in fisa de autoevaluare si decide daca poate sau nu sa produca dovezi din care sa rezulte clar si fara echivoc ca este competent.
3. Stabilirea unitãtilor de competenta pentru care candidatul solicita evaluarea - Dupa ce candidatul a completat fisa de autoevaluare urmeaza analizarea ei impreuna cu evaluatorul. In urma acestei analize, candidatul stabileste, de comun acord cu evaluatorul, unitatile de competenta pentru care doreste sa-i fie evaluate si certificate competentele profesionale.
4. Planificarea si organizarea procesului de evaluare - Evaluatorul planifica si organizeaza procesul de evaluare, de comun acord cu candidatul. El se asigura totodata ca metodele de evaluare stabilite precum si programarea desfasurarii procesului de evaluare au fost agreate atat de candidat cat si de conducerea centrului de evaluare. Durata procesului de evaluare nu trebuie sa depaseasca 30 de zile.
5. Culegerea dovezilor de competenta - In evaluarea competentelor profesionale, dovezile de competenta produse de candidat sunt judecate in raport cu aspectele critice stabilite pentru fiecare unitate de competenta din standard. Dovezile de competenta sunt culese dintr-o gama larga de surse (dovezi directe, dovezi indirecte, dovezi suplimentare). Dovezile sunt obtinute in urma aplicarii instrumentelor de evaluare.
Instrumentele de evaluare aplicate:
• Pentru testarea cunostintelor
- Teste scrise
- Intrebari orale
- Raport din partea altor persoane
• Pentru testarea abilitatilor practice
- Fise de observare
- Simulari / demonstratii structurate
- Proiecte
- Portofolii
- Raport din partea altor persoane
6. Analizarea dovezilor si luarea deciziei privind competenta - Dovezile de competenta sunt analizate si judecate de evaluator in raport cu aspectele critice corespunzatoare unitatilor de competenta stabilite de candidat, pe baza principiilor evaluarii (validitate, credibilitate, corectitudine, flexibilitate, transparenta, simplitate).
7. Eliberarea certificatului de competente profesionale - Persoana declarata competenta in urma procesului de evaluare primeste un certificat de competente profesionale. In certificatul de competente profesionale sunt mentionate unitatile de competenta pentru care persoana a fost declarata competenta. Certificatul se completeaza de catre secretarul centrului de evaluare.