Servicii evaluare personal eficiență administrativă si financiară

SEAP

DA28757413

Data

14 Septembrie 2021

Valoare

84.000 RON

Stare

Oferta acceptata

Autoritatea contractanta

4777108 - Municipiul Codlea

Localitate

Codlea, Brasov

Furnizor

13204347 - S.C. KPMG ADVISORY SRL S.R.L.

Tipul contractului

Servicii

Cod CPV

79419000-4 - Servicii de consultanta in domeniul evaluarii (Rev.2)

Descriere:

Servicii evaluare personal eficiență administrativă si financiară(servicii privind evaluarea personalului din aparatul de specialitate al primarului și serviciile din subordinea consiliului local). Nr. de posturi din cadrul U.A.T Municipiul Codlea 150 de posturi din care funcții publice 112 posturi – vacante 12 posturi, ocupate 100 posturi, contractuale 38 de posturi – 7 posturi vacante, ocupate 31 posturi

Achizitii

84.000 RON

Cantitate: 1

Unitate masura: bucata

Servicii de consultanta - Asistenta pentru evaluarea posturilor si a resurselor umane

Servicii de consultanta - Asistenta pentru evaluarea posturilor si a resurselor umane: 1. Colectarea informatiilor disponibile despre entitate - generale (ex. organigrama, ROF etc), conform cererii de date formulate de consultanti 2. Evaluarea posturilor cu urmatoarele activitati in limita a 15 zile-om de efort de consultanta: - Analiza informatiilor disponibile (ex. fise de post, ROF) si pregatirea unui chestionar de colectare de date privind sarcinile, responsabilitatile si cerintele posturilor, inclusiv date necesare pentru evaluarea posturilor. - Aplicarea chestionarului la nivelul posturilor in aria de acoperire a proiectului - Interviuri cu nivelul de management de linie, pentru validarea informatiilor colectate referitor la postURI si in vederea obtinerii de informatii pentru evaluarea posturilor. (estimare 10 interviuri, 1h/interviu). - Evaluarea posturilor si clasificarea posturilor in organizatie prin aplicarea unui set de criterii unitar. Se vor urmarii criterii precum “Cunostinte necesare pentru ocuparea postului”, “Nivel de complexitate al postului”, “Impactul postului in organizatie”, ”Complexitatea interactiuniilor postului”, “Responsabilitati de management al oamenilor/proiectelor”. 3. Evaluarea personalului - Aplicarea unui chestionar psihometric de evaluare a competentelor, conform unei metodologii internationale de evaluare (SHL) (estimat la 130 de persoane). Acesta prezinta modul în care modelele comportamentale tipice ale respondentilor pot influenta performanta potentiala a acestora pe baza unui set de 20 de competente generale. (atasam un model de raport)