Prestare servicii evaluarea activității și actualizarea Fișelor Posturilor
SEAPIDStare
DA26380693
Data18 Septembrie 2020
Valoare28.000 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateConstanta, Constanta
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:Întocmirea fișelor de post si evaluarea performanței angajatului sunt atribuții integrate ale angajatorilor, indiferent de natura acestora. Cu precădere în entitățile publice importanța fișelor posturilor se regăsește în intreg Sistemul de Control Intern Managerial, atât prin standardul privind atribuțiile și sarcinile salariaților cât și prin prisma evaluării profesionale.
Fișa postului este un instrument dinamic prin care entitatea oferă angajatului o imagine clară asupra poziției deținute în organizație. Mai mult, aceasta are o importanță majoră în stabilirea ulterioară a obiectivelor profesionale individuale care stau la baza evaluării performanței angajatului.
Un model standard al fișei de post reprezintă un document întocmit conform specificațiilor Clasificării Ocupațiilor din România sau altor acte normative aplicabile domeniului de activitate al angajatorului, respectând astfel doar cerințele minime legale.
Compania noastră va pune la dispoziția Beneficiarului un draft al Fișei Postului care corespunde cu toate cerințele și reglementările legale în vigoare sau va prelua formatul deja utilizat de Beneficiar, urmând să aducă modificări sau completări ale acestuia dacă este cazul. Ca urmare a acestei etape preliminare se vor demara următoarele activități:
1. Inventarierea tuturor posturilor prin interogarea documentelor statutare (Statul de funcții) și dacă este cazul, identificarea de noi posturi prin comunicarea cu aparatul de specialitate al Beneficiarului;
Achizitii28.000 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: bucata
Prestare servicii evaluarea activității și actualizarea Fișelor Posturilor
Întocmirea fișelor de post si evaluarea performanței angajatului sunt atribuții integrate ale angajatorilor, indiferent de natura acestora. Cu precădere în entitățile publice importanța fișelor posturilor se regăsește în intreg Sistemul de Control Intern Managerial, atât prin standardul privind atribuțiile și sarcinile salariaților cât și prin prisma evaluării profesionale.
Fișa postului este un instrument dinamic prin care entitatea oferă angajatului o imagine clară asupra poziției deținute în organizație. Mai mult, aceasta are o importanță majoră în stabilirea ulterioară a obiectivelor profesionale individuale care stau la baza evaluării performanței angajatului.
Un model standard al fișei de post reprezintă un document întocmit conform specificațiilor Clasificării Ocupațiilor din România sau altor acte normative aplicabile domeniului de activitate al angajatorului, respectând astfel doar cerințele minime legale.
Compania noastră va pune la dispoziția Beneficiarului un draft al Fișei Postului care corespunde cu toate cerințele și reglementările legale în vigoare sau va prelua formatul deja utilizat de Beneficiar, urmând să aducă modificări sau completări ale acestuia dacă este cazul. Ca urmare a acestei etape preliminare se vor demara următoarele activități:
1. Inventarierea tuturor posturilor prin interogarea documentelor statutare (Statul de funcții) și dacă este cazul, identificarea de noi posturi prin comunicarea cu aparatul de specialitate al Beneficiarului;
2. Preluarea tuturor informațiilor specifice fiecărui post, atât din documentele statutare cât și din alte materiale (regulamente, manuale, ghiduri etc.) sau informații practice puse la dispoziție de aparatul de specialitate al beneficiarului;
3. Actualizarea sau elaborarea completă și coerentă a tuturor Fișelor Posturilor, în concordanță cu draftul stabilit anterior și toate informațiile identificate la punctul anterior;
4. Propunerea obiectivelor profesionale și elaborarea criteriilor de evaluare pentru fiecare angajat în parte;
5. Transmiterea către Beneficiar pentru analiză și dezbatere a tuturor Fișelor Posturilor;
6. Preluarea de observații sau cerințe noi în vederea modificării Fișelor Posturilor propuse;
7. Livrarea documentației constând în ‘’Biblioteca Fișelor de Post’’ în format digital editabil, la sediul Beneficiarului.
Observație: Preluarea, aprobarea, conștientizarea și respectarea Fișelor Posturilor, sunt sarcini care intră exclusiv în atribuția Beneficiarului.
Termenul de elaborare și actualizare a Fișelor Posturilor este între 30 și 90 de zile lucrătoare, urmărind aparatul de specialitate al Beneficiarului (46 de posturi unice și 159 de posturi în total) și eficiența de care acesta dă dovadă în comunicarea cu Prestatorul.