servicii de Centre de evaluare personal
SEAPIDStare
DA26068915
Data31 Iulie 2020
Valoare129.500 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateBucuresti, Bucuresti
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:conform caiet de sarcini
Achizitii3.700 RON
Cantitate: 35
Unitate masura: bucata
Centre de Evaluare
Infiintata in 2013, Global Test Consultants este o companie ce activeaza in zona de servicii profesionale si a fost creata din nevoia si cerintele pietei. Luand in considerare cererile colaboratorilor nostri, un partneriat intre GTC și Profiles International a fost facut, asadar, incepand cu Septembrie 2016, GTC a fost anuntat ca fiind Distribuitorul Oficial al Profiles International in regiune (Romania, Bulgaria si Moldova).
Prin acest partneriat, GTC duce mai departe istoria proiectelor implementate de catre Profiles International prin partenerii ei, in piața locala din 2002 pana in prezent.
Luand in considerare experienta noastra profesionala ne focusam pe patru linii de business:
• Centre de evaluare/dezvoltare
• Evaluarea psihometrica
• Recrutare management
• Formare personal
Această ofertă reflectă înțelegerea noastră cu privire la informațiile menționate în cadrul caietului de sarcini emis de Transelectrica.
Obiectul contractului îl constituie achiziția serviciilor de centre de evaluare pentru recrutarea și selecția celor mai potriviți candidați în vederea ocupării prin concurs a posturilor de conducere.
În cadrul Centrului de Evaluare se estimează organizarea unui număr de 6 candidați/zi, într-un interval de 10 zile. Probele de concurs se vor desfășoara după cum urmează:
1. Selecția dosarelor de candidatură
2. Testare psihometrică
3. Interviu comportamental bazat pe competențe
4. Evaluari comportamentale
Pentru a atinge cerințele de natura tehnica solicitate în caietul de sarcini, GTC vă oferă:
• o echipă de experți și un set de soluții specializate de evaluare a personalului
• elaborarea matricei de competențe
• selectarea și gestionarea dosarelor de candidatură
• soluții de evaluare psihometrică
• derularea evaluărilor de competențe prin interviuri comportamentale
• implementare centre de evaluare incluzând diferite simulari (joc de rol, prezentare, inbox, etc)
Centru de Evaluare
Pune la dispozitie o metodologie standardizata de evaluare ce include simulari de business elaborate pentru a genera evidente comportamentale. Aceste evidente comportamentale sunt necesare in a evalua un set de competente specifice pentru un anume rol din organizatie.
Ce masuram? Pentru ca un angajat sa fie eficient/productiv in mediul organizational, trebuie sa identificam care sunt abilitatile necesare pentru rolul in cauza. Acest proces il incepem prin a defini care sunt competentele/criteriile prin care masuram performanta unui individ – acestea sunt abilitatile sau comportamentele necesare pentru a indeplini lista de responsabilitatil (ex. Leadership, gandire strategica, planificare și organizare, standarde de calitate, etc).
Ghidul de Competente ofera o imagine clara asupra dimensiunilor de baza care pot descrie si masura performanta profesionala pentru o multitudine de roluri si pozitii. Acest ghid include 35 competente/criterii grupate pe 5 factori principali care ofera companiilor un cadru integrat in care sunt incluse comportamentele, aptitudinile si caracteristicile necesare pentru obtinerea unui nivel ridicat de performanta in cadrul unui anumit rol.
Cum masuram? Luand in considerare cercetarile stiintifice efectuate in ultimii 20 ani pe zona de zona psihologiei industrial organizationale s-a descoperit ce cel mai bun mod de a evalua o competenta/criteriu este de a colecta informatii din mai multe perspective: comportamental (utilizand simulari de business sau interviuri comportamentale) si evaluarea personalitatii si a stilului de gandire (utilizand un instrument validat si adaptat).
Abordarea pe care o propunem include ambele metode mai sus mentionate avand la baza metodologi utilizate la nivel global de companii din Fortune 500.
Comportamental: metodologia utilizata este una standardizata si pune la dispozitie o biblioteca ce cuprinde peste 200 de simulari de business predefinite (structurate atat pe nivele de senioritate, cat si pe industrii) ce include: diferite documente necesare simularilor (diagrame, email-uri, organigrame, articole din ziar, etc), manuale ale evaluatorilor, fise de scorare comportamentale si instructiuni pentru participant, etc.
In portofoliul de exercitii putem accesa urmatoarele tipuri de simulari (atat in limba romana, cat si in engleza)
• In-basket / Virtual Assessment Inbox Exercises
• Analiza si Prezentare
• Discutie de Grup (cu sau fara roluri asignate)
• Joc de Rol
• Interviu Comportamental
Testare psihometrica: Utilizand metodologiile de testare Profiles International va putem oferi acces la una dintre cele mai intens utilizate platforme online de evaluare la nivel global. Accesand aceasta platforma aveti la indemana cel mai reprezentativ si complex instrument de testare din portofoliu: Profile XT (PXT).
Acest instrument a fost conceput pentru a evidenta trasaturi adanci ale individului referitoare la stilul de gandire, trasaturi comportamentale dominante, interese ocupaţionale precum si compatibilitatea cu un post specific din organizaţie (dezvoltarea de modele de performanta).
Evaluarea PXT masoară gradul in care un individ corespunde sau nu pentru un post specific in organizatie. Conceptul de “Structura de Compatibilitate cu Postul” este unic in felul lui prin faptul ca realizeza corelatia dintre individ si calităţile necesare acestuia pentru a fi performant in munca pe un post specific. Este utilizat pentru selectia candidatilor, pentru planificarea fortei de munca, pentru programele de inductie si de succesiune, pentru dezvoltarea manageriala, etc.
De asemenea, PXT este capabil sa genereze peste 14 de rapoarte diferite astfel incat sa vina in intampinarea diferitelor nevoi atat ale organizatiei cat si ale managerilor sau angajatilor (fara sa contine termeni tehnici ce necesita cunostinte de psihologie sau sociologie).
Raportele pot sunt disponibile in peste 40 de limbi.
Instrumentul a trecut printr-un proces de traducere, adaptare si validare local, iar, in cei peste 15 ani de prezenta locala, au fost efectuate aproximativ 500