Servicii administrare resurse umane

    SEAP
    ID
    DA24251774
    Data
    31 Octombrie 2019
    Valoare
    10.500 RON
    Stare
    Oferta acceptata
    Autoritatea contractanta
    31125713 - GRUP DE ACTIUNE LOCALA TRANSCARPATICA
    Localitate
    Bran, Brasov
    Furnizor
    29752290 - CONTACS H.R. SRL
    Tipul contractului
    Servicii
    Cod CPV
    79414000-9 - Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane (Rev.2)
    Descriere:
    Servicii de consultanta in gestionarea resurselor umane ale Asociatiei. 1. REGULAMENTUL INTERN – obligatoriu la fiecare angajator; actul prin care angajatorul poate sa stabileasca normele de conduita în cadrul societatii si sa aplice sanctiuni disciplinare salariatilor care savârsesc abateri disciplinare - întocmirea regulamentului intern al societatii, adaptat la cerintele si specificul firmei - consultanta privind modalitatile de aplicare a dispozitiilor regulamentului intern 2. FISA POSTULUI – act care cuprinde atributiile postului si activitatile care trebuie executate de catre salariat în raport cu pregatirea profesionala si cerintele postului - întocmirea fisei postului în conformitate cu COR, cu nivelul de studii al salariatului si experienta ocupantului postului - specificarea relatiilor de subordonare ale salariatului, a activitatilor care le executa salariatii cu încadrarea în timpul de munca - personalizarea fiselor de post pentru fiecare departament si acoperirea legala pentru toate dispozitiile si sarcinile care sunt date spre executare salariatilor 4. EVIDENTA PERSONALULUI - întocmirea dosarului de personal (contract individual de munca, si actele necesare angajarii conform legislatiei muncii în vigoare) - evidenta salariatilor în format electronic – REVISAL - înregistrarea contractelor individuale de munca a noilor salariati – REVISAL - transmiterea în format electronic a noilor înregistrari ale contractelor individuale de munca - REVISAL 5. MODIFICARE CONTRACT
    Achizitii
    300 RON
    Cantitate: 35
    Unitate masura: bucata
    servicii administrare resurse umane
    1. REGULAMENTUL INTERN – obligatoriu la fiecare angajator; actul prin care angajatorul poate sa stabileasca normele de conduita în cadrul societatii si sa aplice sanctiuni disciplinare salariatilor care savârsesc abateri disciplinare - întocmirea regulamentului intern al societatii, adaptat la cerintele si specificul firmei - consultanta privind modalitatile de aplicare a dispozitiilor regulamentului intern 2. FISA POSTULUI – act care cuprinde atributiile postului si activitatile care trebuie executate de catre salariat în raport cu pregatirea profesionala si cerintele postului - întocmirea fisei postului în conformitate cu COR, cu nivelul de studii al salariatului si experienta ocupantului postului - specificarea relatiilor de subordonare ale salariatului, a activitatilor care le executa salariatii cu încadrarea în timpul de munca - personalizarea fiselor de post pentru fiecare departament si acoperirea legala pentru toate dispozitiile si sarcinile care sunt date spre executare salariatilor 4. EVIDEN?A PERSONALULUI - întocmirea dosarului de personal (contract individual de munca, ?i actele necesare angajarii conform legisla?iei muncii în vigoare) - eviden?a salaria?ilor în format electronic – REVISAL - înregistrarea contractelor individuale de munca a noilor salaria?i – REVISAL - transmiterea în format electronic a noilor înregistrari ale contractelor individuale de munca - REVISAL 5. MODIFICARE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - întocmirea actelor de modificare a contractelor individuale de munca - întocmirea actelor de desfacere a contractelor individuale de munca - act adi?ional la contractelor individuale de munca