CURS LEGISLATIA MUNCII SI CAZARE LICIU MARIUS
SEAPIDStare
DA23283675
Data12 Iunie 2019
Valoare2.645,23 RON
Oferta acceptata
Autoritatea contractantaLocalitateFocsani, Vrancea
FurnizorTipul contractuluiServicii
Cod CPVDescriere:Achizitia unui curs de legislatia muncii si servicii de cazare necesare pentru Liciu Marius Virgil, inspector de specialitate la DGASPC VRANCEA.
Cazarea va avea loc la Hotel SULINA International, MAMAIA (27 – 30 iunie 2019) Cazare DB cu mic dejun inclus (3 nopti) - 1990 lei (taxe incluse).
Achizitii1.895,23 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: persoana
Servicii de cazare 27-30 iunie 2019, Mamaia
SERVICII HOTELIERE (OPŢIONAL): Hotel SULINA International, MAMAIA (27 – 30 iunie 2019)
Cazare DB cu mic dejun inclus (3 nopti) - 1990 lei (taxe incluse)750 RON
Cantitate: 1
Unitate masura: persoana
LEGISLAŢIA MUNCII & SSM ÎN 2019
Seminar interactiv de prezentare si interpretare a noutatilor legislative si a normelor metodologice de aplicare a reglementarilor in domeniul legislatiei muncii si SSM.
LECTOR: Eduard NICOLAU, specialist de top in legislatia muncii si elaborare de strategii, cu peste 11 ani de experienta ca inspector de munca in cadrul Directiei Control Relatii de Munca, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, lector la Facultatea de Administratie si Afaceri, Universitatea Bucuresti.
Are o bogata experienta si in mediul de afaceri privat, fiind director de resurse umane si consultant in domeniul resurselor umane pentru mai multe companii importante din Romania.
TEMATICA:
In primul rand acest seminar – consultanta personalizata vine ca urmare a adoptarii de catre Guvern a urmatoarelor acte normative importante:
- OUG 114/2018 publicata in Monitorul Oficial nr. 1116/29 decembrie 2018 ce prevede salariu minim de 3000 lei pentru domeniul constructiilor dar si reducerea unor contributii, precum si modificari importante la legea zilierilor.
- HG 937/2018 si OUG 96/2018 de modificare a Codului Muncii publicata in Monitorul Oficial nr. 963/14 noiembrie 2018 pentru introducerea notiunii de salariu minim diferentiat. Ordonanta prevede introducerea unei noi reguli pentru stabilirea salariului minim brut in mod diferentiat: in functie de nivelul de studii si de vechimea in munca.
Separat de aceste noutati care ridica dificultati in practica, va prezentam mai jos si alte subiecte de interes la care veti primi cele mai bune clarificari si raspunsuri la spetele dumneavoastra.
Printr-un proiect de ordonanta de urgenta adoptat vineri, 9 noiembrie 2018, Guvernul modifica Codul muncii pentru a permite salariatelor sa aiba dreptul sa lucreze pana la 65 de ani, ca barbatii, nu doar pana la 63 de ani.
Legea nr. 247/2018 pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, care contine aceste modificari a intrat in vigoare sambata. Potrivit acestei legi, un angajator roman trebuie sa-i asigure lucratorului strain cu norma intreaga cel putin salariul minim brut, adica 1.900 de lei, iar nu cel putin castigul salarial mediu brut, cum i se cerea inainte. Iar pentru angajatii inalt calificati, minimul necesar de asigurat e de doua ori castigul salarial mediu brut, adica de doua ori mai putin cat prevedea legea inainte.
Vor fi prezentate modificarile aduse de Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Codului muncii. Legea a fost publicata in Monitorul oficial nr. 315/2018 si este in vigoare din data de 13 aprilie 2018. Printre acestea amintim:
- Noi termene pentru incheierea si transmiterea unui contract individual de munca;
- Limite maxime la amenzile pentru munca nedeclarata;
- Noi reguli cu privire la sistarea si reluarea activitatii: ex - reluarea ilegala a activitatii firmei dupa suspendare pedepsita cu inchisoare de pana la 2 ani;
- Evidente speciale pentru salariatii mobili;
- Restrictii la acordarea liberelor legale pentru cei de alte religii;
- Firmele pot gasi de munca pentru zilieri;
- Alte modificari in ce priveste faptele care constituie contraventii si modul de sanctionare.
De asemenea vor fi prezentate si modificarile aduse de Legea nr. 86/2018 pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri.
Deoarece Codul Muncii a suferit in ultima perioada modificari substantiale odata cu intrarea in vigoare a Ordonantei de Urgenta nr. 53/2017, OUG 79/2017, OUG 82/2017 precum si HG nr. 905/2017 (REVISAL), HG nr. 924/2017 etc.
Astfel sunt in vigoare numeroase modificari importante ce pun de multe ori probleme in practica. Dintre acestea, amintim:
- Cresterea salariului minim brut de la 1 ianuarie 2018 si Contractul de munca cu fractiune de norma;
- Modificarea contractelor de munca;
- Modificarea conditiilor de incheiere a CIM;
- Modificarea conditiilor de incheiere a actelor aditionale: detalii importante;
- Obligativitatea tinerii evidentei timpului de munca. Impactul modificarilor legislative in planul achitarii drepturilor salariale.
- Suspendarea CIM si efectele sale asupra activitatii desfasurate de salariat.
- Reglementarea muncii de acasa – „telemunca”;
- Modificari REVISAL aduse de HG nr.905/2017; Noi reguli de completare.
- Modificari ale legislatiei muncii in materia salarizarii bugetare. Impactul acestor reglementari in materia REVISAL. Declaratia M500.
- Definitii noi ale muncii la negru: atentie la contractele cu timp partial. Alte modificari in materia angajarii cu timp partial a salariatilor.
- HG nr. 924/2017 pentru stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale;
- Aspecte punctuale privind diferitele temeiuri de concediere;
- Pensionarea salariatului;
- Interpretari date de ICCJ materiei de dreptul muncii:
o Grupele de munca si conditiile de munca;
o Efecte asupra recunoasterii unor drepturi;
o Incetarea de drept si concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului: noutati;
o Recuperarea vechimii in munca.
- Alte acte normative in curs de aprobare.
In cadrul acestui seminar interactiv, vor fi prezentate si interpretate toate aceste noutati legislative dar si normele metodologice de aplicare a reglementarilor in domeniul legislatiei muncii, aspecte care tin de REVISAL, si aspecte legate de Securitatea si Sanatatea in Munca (SSM).
Expertiza lectorului este pusa la dispozitia participantilor in vederea gasirii solutiilor optime la problemele acestora. Fiecare caz in parte va fi tratat cu maxima responsabilitate de catre lectorul prezent in cadrul acestui seminar, de aceea tematica de mai jos va fi adaptata in functie de interesul direct al participantilor si spetelor prezentate de acestia. Veti primi raspuns la fiecare speta legata de Legislatia Muncii!!!
PROGRAM (ORIENTIV): vineri: 15:30 – 19:30 | sambata: 10:30 – 14:30; 15:30 – 19:30